Conseiller en ingénierie de l'achat (h/f) - MAIRIE DE TOULON
Référence : O083260707000335
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Toulon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Conseiller en ingénierie de l'achat
Mission 1 : MESURER LA PERFORMANCE ACHAT ET RECHERCHER DES GAINS QUALITATIFS ET FINANCIERS
• Exploitation et mise à jour d'une base de données marchés publics (cartographie des achats)
• Identifier des leviers de performance des achats (mutualisation, rationalisation…), tout en répondant à des impératifs
financiers, juridiques et techniques
• Réaliser des études économiques diverses sur des segments d'achats ciblés
Mission 2 : CONCEPTION, SYNTHESE ET AIDE A LA DECISION
• Participer à la définition des stratégies d’achat en lien avec la politique Achat (SPASER) et après analyse de la
cartographie
• Concevoir des outils de pilotage et d'évaluation de la performance des achats
• Valoriser les actions mises en oeuvre par du reporting
• Rédaction de notes et d’études d’opportunité
Mission 3 : CONSEILLER AU STADE DE L’EXECUTION
• Accompagner les services prescripteurs sur les leviers identifiés
• Contrôler le respect des stratégies d’achats établies
• Participer aux négociations avec les opérateurs économiques (si la procédure le permet)
• Assurer une veille économique (Benchmarking, salons professionnels, rencontre fournisseurs).
Profil recherché
Obligatoires : Diplôme d’enseignement supérieur (BAC + 3 à +5) en comptabilité et finances publiques ou en école de commerce ou en sciences économiques.
Souhaitable : Expérience sur un poste en collectivité publique ou en établissement public.
• Méthodologie d'analyse économique et financière
• Connaissances des techniques d’achats
• Règles de la comptabilité publique
• Notions du cadre réglementaire des marchés publics
• Aptitude à l’analyse, à la synthèse et à la conception
• Sens de l’organisation
• Force de proposition
• Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels standards
• Rigueur, méthode
• Capacité d’adaptation
• Autonomie
• Aptitude à travailler en équipe
• Intégrité
• Discrétion
• Devoir de réserve et sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les dossiers de candidatures (Lettre de motivation impérative + CV + dernier arrêté de situation administrative + Informations régime indemnitaire) sont à adresser au plus tôt à :
Madame le Maire
Direction Générale Adjointe Ressources et Population
Direction des Ressources Humaines
Service Recrutement / Mobilité
Hôtel de Ville – CS 71407 - 83056 TOULON CEDEX
A l'attention de Mme Marie-Pierre MARESU
Courriel. emploisetcompetences@mairie-toulon.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Acheteuse spécialisée / Acheteur spécialisé
