Conseiller en Insertion Professionnelle (h/f) - Noisy-le-Grand
Référence : O093260729000682
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Noisy-le-Grand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice des Affaires Sociales et de l'Emploi, vous contribuez au renforcement de la politique municipale en matière d'insertion professionnelle des Noiséens en participant à la mise en oeuvre et au suivi des dispositifs dédiés à ces actions
À ce titre, vos missions se décomposent comme suit :
- Orienter, informer, accompagner les demandeurs dans leur recherche (entretien individuel, atelier de recherche d'emploi...)
- Effectuer les diagnostics détaillés sur les situations professionnelles et personnelles de demandeurs d'emplois reçus au sein de la Direction
- Élaborer des outils, des ateliers...
- Participer activement à la mise en place et au suivi des clauses d'insertion dans les marchés publics de la Ville
- Participer à la mise en relation les différents acteurs : candidats, entreprises, maîtres d'ouvrages...
- Contribuer à l'organisation des relations avec les services publics dédiés à l'emploi : Pôle Emploi, Mission Locale... en lien avec le conseiller emploi
- Organiser les manifestations emploi de la direction
- Concevoir et mettre en oeuvre des indicateurs, élaborer des tableaux de bord, produire des bilans et gérer une base de données
- Assurer toute mission spécifique sur la thématique de l'emploi et de la formation qui lui serait confiée
- Animer avec la conseillère emploi le Club Ville et Entreprises
Conditions particulières d'exercice :
- Autonomie dans l'organisation du travail et de la relation aux équipes de terrain
- Force de proposition auprès de la Directrice de l'action sociale et de l'emploi
- Activités suivies et évaluées par la Directrice de l'action sociale et de l'emploi
Profil recherché
Profil et compétences requises :
- Expérience après des publics fragilisés
Connaissances :
- Connaissance des dispositifs d'emploi et de formation, des clauses sociales dans les marchés publics
- Connaissance de l'entreprise
- Connaissance de l'économie sociale et solidaire
Compétences techniques ou savoir-faire :
- Utilisation des outils bureautiques
- Aptitudes rédactionnelles
Aptitudes :
- Disponibilité, polyvalence, réactivité et discrétion
- Capacité d'écoute et d'adaptation
- Capacité à travailler en transversalité et en équipe.
- Sens de la hiérarchie et du reporting
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND
Avantages :
- - Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- - 13ème mois
- - 25 jours de congés annuels
- - 39 heures hebdomadaires + 23 jours de RTT
- - Mutuelle santé avec participation et contrat de prévoyance optionnel
- - Amicale du personnel
- - Restaurant municipal
- - Participation aux transports ou participation au parking privé du centre ville -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 27/09/2026
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Conseillère / Conseiller spécialiste des affaires sociales
