Conseiller en prévention des risques et référent handicap
Référence : O038260603001676
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : L'Isle-d'Abeau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Ainsi, rattaché(e) à la Responsable du pôle, vous contribuerez à l'assistance de l'autorité territoriale pour la mise en oeuvre et le suivi de la politique de prévention de la santé au travail et des risques professionnels. Et vous animerez la politique handicap de la collectivité.
Dans ce cadre, vos activités seront :
En tant que Conseiller en prévention des risques professionnels :
Participer à la définition, la mise en oeuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail :
Réaliser la mise à jour des obligations réglementaires en matière d'hygiène, sécurité et conditions de travail (document unique, suivi des expositions, risques chimiques ...)
Participer à la démarche d'évaluation des risques, finaliser les GT et les plans d'actions et analyser des risques professionnels et des conditions de travail
Elaborer des dispositifs de prévention
Elaborer et piloter des outils de suivi
Réaliser des aménagements de poste
Analyser les accidents du travail et des maladies professionnelles :
Réaliser des enquêtes après accident et incident en lien avec la F3SCT
Elaborer des rapports, bilans, statistiques relatifs à la santé et à la sécurité au travail et effectuer le suivi des registres obligatoires:
Réaliser des bilans statistiques sur les accidents et incidents professionnels
Elaborer des tableaux de bord de suivi des actions de prévention
Suivre les visites de la F3SCT,
Accompagner le pôle sur l'optimisation des outils numériques en lien avec les activités du service et les obligations réglementaires.
En tant que Référent handicap pour la collectivité :
Effectuer le suivi technique et financier de la convention avec le FIPHFP élaboré en 2017, renouvelée en 2021 et à nouveau en 2025
Accompagner les services dans la réalisation des objectifs inscrits dans la convention
Accompagner individuellement les agents porteurs de handicap
Participer aux actions autour du handicap et du maintien dans l'emploi (participation à la CMER - Cellule de Maintien dans l'Emploi et Reclassement)),
Animer la politique handicap,
Etablir et suivre les recommandations relatives à l'aménagement des locaux et des postes de travail dans le cadre du maintien dans l'emploi ou de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap,
Effectuer des interventions sur la thématique du maintien dans l'emploi
Piloter la mise en place de la semaine du Handicap
Profil recherché
Savoir et savoir-faire :
* Disposer d'une formation en santé et sécurité au travail
* Connaissances sur le statut, l'organisation de la fonction RH, la réglementation notamment sur le domaine des Accidents de Travail et les Maladies Professionnelles
* Maîtriser les techniques de mise à jour des obligations réglementaires en matière d'hygiène, sécurité et conditions de travail
* Maîtriser l'analyse des risques professionnels et conditions de travail
* Maîtriser l'élaboration et le pilotage de tableaux de bords et d'outils de suivi d'activité, d'évaluation des risques
* Maîtriser la conduite et la coordination de projet
* Maîtriser les techniques d'accompagnement, de conduite au changement
* Maîtriser les techniques de communication
Savoir être :
* Grande capacité d'écoute, Pédagogie
* Sens du travail d'équipe
* Organisation, esprit d'initiative, créativité
* Force de proposition
* Capacité à s'informer et se former
* Être sensibilisé/e au handicap
* Devoir de discrétion, Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La Communauté d’Agglomération Porte de l’Isère est une intercommunalité constituée de 22 communes, comptant 112 905 habitants. Elle occupe une situation géographique privilégiée (idéalement située à 20 minutes à l’est de Lyon) et dotée d’un excellent niveau d’accessibilité : aéroport, TGV et autoroutes.
C’est un territoire singulier, à taille humaine, où patrimoine urbain, industriel et naturel vivent en parfaite harmonie. Engagée dans le développement durable, la transition énergétique et le respect de l’environnement, la CAPI est un territoire agréable à vivre, avec un tissu économique dynamique et innovant.
Elle assure une large palette de compétences au quotidien : des missions de planification, aménagement et développement (habitat, économie, urbanisme, mobilités, éclairage public, voiries, transition énergétique), mais aussi une offre de services aux habitants : petite enfance, gestion d’équipements sportifs et culturels, lecture publique, eau et assainissement…
À propos de l'offre
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Où adresser votre candidature :
Rappeler la référence 10896 sur votre candidature
Par courrier : 17 avenue du Bourg, 38081 L'Isle d'Abeau cedex En ligne : www.capi-agglo.fr/la-capi/rh
Joindre obligatoirement : lettre de motivation et curriculum vitae -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Chargée / Chargé de prévention des risques
