Conseiller en Prévention des risques professionnels - CENTRE DE GESTION DES BOUCHES-DU-RHÔNE
Référence : O013260618002073
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Aix-en-Provence
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le CDG13 est un partenaire privilégié des collectivités territoriales et établissements publics de son département. Avec près de 85 agents, le CDG13 organise les concours d’accès à la FPT, apporte un appui dans la gestion statutaire et RH des agents territoriaux tout au long de leur carrière, conseille et accompagne les collectivités dans la mise en œuvre, l’adaptation et l’optimisation des services publics locaux.
La prévention et la sécurité des agents au travail est un enjeu important pour les collectivités territoriales et établissements publics du territoire. Au sein du Pôle Santé, le service prévention et sécurité au travail, répond aux besoins d’expertise en matière de prévention des risques professionnels et de santé et sécurité au travail.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o013260618002073-conseiller-prevention-risques-professionnels?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau DUT/licence ou d’une expérience significative en santé/sécurité au travail dans la fonction publique territoriale
Vous maîtrise des dispositions réglementaires et juridiques en santé et sécurité au travail
Vous avez de bonnes connaissances relatives à l’environnement territorial : diversité des structures publiques et des emplois, organisation spécifique des acteurs de la prévention
Sens du travail en équipe et aisance relationnelle (tout type de public : élus, direction, encadrement de proximité et agents de terrain)
Votre rigueur et votre sens de l'organisation sont des atouts essentiels pour la bonne réalisation de vos missions qualités rédactionnelles
Esprit d’analyse et de synthèse
Capacité d’initiative et force de propositions, sens de l’autonomie et du service public
La conduite et de la gestion de projets n’ont pas de secret pour vous !
Vous êtes titulaire du permis B et êtes prêt à sillonner le département des Bouches-du-Rhône
N’attendez plus, postulez vite, vos futurs équipiers vous attendent !
Le CDG 13 est une institution qui apporte un conseil et un accompagnement important et permanent aux collectivités territoriales et établissements publics des Bouches-du-Rhône. Nous sommes un partenaire privilégié des collectivités territoriales du département et contribuons, par nos apports et notre expertise, à l’efficience des services publics locaux.
Le CDG13 lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents. Emploi permanent susceptible d’être ouvert aux agents contractuels sur le fondement de l’article L.332-8-2° du Code Général de la Fonction Publique (CDD 12 mois renouvelable).
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Envoyer lettre de motivation + CV sous la référence CDG13/PREV/092026 avant le 28/08/2026 à :
CDG 13 - Service des Ressources Humaines- Boulevard de la Grande Thumine - CS 10439 - 13098 – Aix en Provence Cedex 2 ou par mail à rh.recrutement@cdg13.com -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
