Conseiller en prévention des risques professionnels (h/f) - Sevran
Référence : O093260806000946
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sevran
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction des ressources humaines de la Ville de Sevran est engagée dans un processus d'amélioration de la gestion de la relation aux agents, de leur accueil et de leur qualité de vie au travail.
Ce projet se traduit par une réorganisation dont les objectifs sont notamment les suivants :
* privilégier une approche globale de la situation de l'agent, quel qu'il soit ;
* améliorer la qualité et l'offre de service de la direction ;
* gagner en lisibilité et accessibilité.
Placé(e) directement sous la responsabilité de la chef de service qualité de vie au travail, le/la conseiller en prévention des risques professionnels participe à la définition de la politique de prévention des risques professionnels et l'amélioration des conditions de travail et assure le suivi de sa mise en oeuvre. Il/elle coordonne le réseau des assistants de prévention.
Missions / Activités :
* Prévention des risques professionnels et amélioration des conditions de travail :
- Élabore le programme annuel de prévention et travaille à une planification pluri-annuelle ;
- Élabore des tableaux de suivi et tableaux de bord permettant le développement d'un système de management de la santé et de la sécurité au travail au sein des services de la collectivité ;
- Apporte une aide technique dans l'élaboration du plan de formation hygiène et sécurité ;
- Réalise des rapports et bilans relatifs à la santé et à la sécurité au travail ;
- Formule des avis sur le choix des équipements de travail et de protection collective ou individuelle ainsi que l'aménagement des locaux et des postes de travail.
* Conseille auprès de l'autorité territoriale et du CHSCT, des services et des agents
- Formuler des avis, des propositions et rédiger des rapports d'aide à la décision sur les moyens à mettre en oeuvre ;
- identifier les actions de prévention prioritaire au contexte du comité technique
- Assister, avec voix consultative, aux réunions du CHSCT
* Pilotage de la démarche d'évaluation des risques professionnels
- proposer et améliorer une méthode d'évaluation des risques
- Analyser des situations de travaille
- Contribuer à la mise à jour du document unique
* Coordination des assistants de prévention
- Animer le réseau par des réunions de travail et planifier l'action des assistants de prévention
- Définir un calendrier d'actions et suivre sa mise en oeuvre
* - Mettre en place des outils partagés : tableau de bord, plateforme d'échanges
Profil recherché
* Connaissance du statut et de la réglementation de la fonction publique territoriale,
* Connaissance des règles d'aménagement et de conception des lieux de travail
* Organisation et politique de la collectivité en matière de ressources humaines, des instances, processus et circuits de décision de la collectivité.
* Connaissance de la réglementation en vigueur concernant la sécurité et la santé au travail et du fonctionnement des collectivités territoriales
* Connaissance des aspects techniques, organisationnels et humains de la prévention.
* Connaissance des méthodes d'analyse et de diagnostic des risques professionnelles, des problématiques de la sécurité et de la santé au travail et de la prévention des risques professionnels .
* Capacité à hiérarchiser les priorités et contribuer à la définition d'une stratégie d'action de réduction des risques professionnelles et d'amélioration des conditions de travail
* Être en capacité de mobiliser les assistants de prévention autours d'une démarche d'évaluation et de réduction des risques professionnels déclinée dans le temps.
* Maîtrise des techniques d'enquête et savoir analyser, évaluer une situation
* Capacité d'animer des réunions, de concevoir et organiser des dispositifs de formation de sensibilisation
* Avoir une bonne qualité d'écoute, un bon relationnel et faire preuve de pédagogie
* Bonne capacité rédactionnelle
Profil :
* Titulaire d'un diplôme de niveau III ;
* Expérience professionnelle souhaitée sur un poste similaire
* Qualités relationnelles et rédactionnelles avérées ;
* Discrétion professionnelle, méthode, rigueur et sens développé du travail en équipe
* Formation continue obligatoire des conseillers de prévention. A défaut, formation préalable obligatoire des conseillers de prévention.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Régime indemnitaire (IFSE), prime annuelle, 37h + RTT, participation à la mutuelle et à la prévoyance, COS
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 13/11/2026
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
