Conseiller en prévention (h/f) - MAIRIE SAINTES
Référence : O017261105001349
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saintes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines, le.la conseillèr.e de prévention est en charge du secteur Santé et Qualité de vie au travail, il.elle assiste et conseille l’autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d’une politique de gestion des risques professionnels et de sécurité pour les services de la Ville et du Centre Communal d’Action Sociale.
Suivi du secteur Santé et Qualité de vie au travail
- Gestion des dossiers accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP), des saisines du Conseil Médical.
- Suivi des dossiers des agents concernés par le maintien dans l’emploi (restrictions, maladie professionnelle, accident de travail, aménagements de poste).
- Suivi de l’absentéisme.
- Recenser et suivre les indicateurs pour le RSU, déclaration FIPHFP et demande d’aide financières FIPHFP.
Politique de prévention des risques professionnels
- Participer à la définition, mise en œuvre et suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail.
- Organiser, suivre et animer l’instance de la F3SCT (préparation des réunions, visite de site, suivre la mise en œuvre des décisions …).
- Veiller aux procédures courantes et exceptionnelles (inondations, pandémie, canicules…) Elaboration et diffusion des procédures.
- Suivi de la démarche d’évaluation des risques professionnels : actualisation du document unique, suivi des plans d’actions et évaluations.
- Mise en place du forum prévention mutualisé (VILLE CCAS Agglo) en collaboration avec l’agglomération.
Pilotage d’actions de prévention des risques
- Animer le réseau des assistants de prévention, les accompagner dans leurs missions.
- Développer des relations avec le médecin de prévention, le centre de gestion, l’ACFI, les travailleurs sociaux, les partenaires extérieurs (FNP, CARSAT…).
- Analyser les causes, les mesures correctives et préventives des dossiers AT/MP.
- Participer à des réseaux externes professionnels.
- Contribuer au maintien d’un dialogue avec les agents, les organisations syndicales et les représentants du personnel notamment à la F3SCT.
- Conseil et appui technique auprès de la collectivité et du CCAS, de la F3SCT, des services et des agents.
- Information et sensibilisation des services à l’hygiène et à la sécurité.
- Former les nouveaux arrivants à l’hygiène santé et sécurité du travail.
- Assurer une veille réglementaire et technique en matière d’hygiène et de sécurité.
- Elaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité.
Profil recherché
- Vous possédez une formation supérieure en prévention des risques professionnels (bac + 3 conseillé) et vous justifiez d’une expérience significative dans le domaine.
- Vous connaissez l’environnement des collectivités.
- Vous possédez de bonnes connaissances générales en ergonomie, droit du travail, risques psychosociaux, psychosociologie du handicap, gestion de crise, hygiène-sécurité-environnement.
- Vous savez mesurer les enjeux et identifier les priorités, vous savez faire des propositions.
- Vous possédez des aptitudes à la conduite et à la gestion de projets. Vous savez organiser, programmer vos activités vous êtes capable d’en rendre compte à l’aide d’outils de suivi à la direction, à votre hiérarchie et aux élus.
- Vous possédez les bases de la commande publique et avez une expérience dans le montage de consultations, de marchés et dans la rédaction de rapport d’analyse d’offres.
- Vous maitrisez l’outil informatique, le pack office.
- Autonome, méthodique, vous êtes organisé et gérez les priorités en fonction des délais et vous prenez des initiatives.
- Vous savez communiquer à l’écrit et à l’oral, travailler en transversalité et faire remonter les difficultés rencontrées tout en étant force de propositions.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à adresser à
Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines
BP 20 319 17107 SAINTES cedex
recrutement@ville-saintes.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Technicien
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
