Conseiller en recrutement (h/f) - Courbevoie
Référence : O092260923000352
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Courbevoie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Depuis le 1er janvier 2016, Courbevoie fait partie du nouveau territoire de
Paris Ouest La Défense (POLD), qui s’inscrit dans le cadre de la métropole du
Grand Paris. Ville dynamique du XXIème siècle, Courbevoie se tourne vers
l’avenir avec le quartier d’affaires de La Défense situé en partie sur son
territoire. De portée internationale, il contribue à la création de milliers
d’emplois et au développement d’un tissu économique dense qui compte
près de 8 000 entreprises et 97 595 emplois. Aux portes de Paris, Courbevoie
est dotée d’un important réseau de transports (RER, bus, métro, 3 gares
SNCF, tramway) qui contribue à son attractivité. La collectivité s’est engagée
autour d’une politique RH ambitieuse définie en un pacte social articulant 5
piliers :
La qualité de vie au travail
La rémunération
Le temps de travail
Les emplois et parcours professionnels
La protection sociale complémentaire
Vous serez garant du bon respect des procédures de recrutement.
Vous analyserez les candidatures/profils des candidats et assurerez la gestion du vivier
de candidatures externes et internes.
Vous analyserez les demandes de recrutement et définir les profils de poste.
Vous assurerez la communication des offres d'emploi et la promotion des métiers de la
collectivité.
Vous conduirez les entretiens individuels et les sessions de recrutements
Vous apporterez un conseil aux responsables des services recruteurs et les guiderez
dans les procédures de recrutement.
Vous mettrez en oeuvre les opérations administratives et réglementaires nécessaires au
recrutement : vous serez garant de la sécurité juridique des recrutements et des
données au regard du contrôle de légalité et de la C.R.C.
Vous fiabiliserez et gérerez les informations concernant l’arrivée du personnel par la
mise à jour des bases de données ad-hoc.
Vous gérerez le recrutement des apprentis sur votre portefeuille de recrutement.
Vous gérerez le recrutement des contrats aidés.
Vous participerez aux actions de communication interne et externe : participation de
salons et de forums emplois.
Vous participerez aux Ateliers de la mobilité.
Le télétravail est possible sur ce poste.
Profil recherché
Vous avez une formation supérieure en droit administratif ou gestion des
ressources humaines ou expérience sur des missions similaires.
Vous maîtrisez l’environnement institutionnel, les enjeux et le cadre
règlementaire des politiques publiques en matière de ressources humaines
et en matière de métiers territoriaux.
Vous maîtrisez les techniques de recrutement.
Vous avez une capacité à contribuer voire à conduire des projets liés aux
ressources humaines, à élaborer des procédures internes et à les relayer
auprès des services utilisateurs.
Vous avez de solides connaissances juridiques et administratives des
collectivités territoriales.
Votre sens de l’organisation, vos qualités rédactionnelles et d’extraction et
traitement de données ont déjà fait leurs preuves.
Vous travaillerez en transversalité et en concertation avec les directions
partenaires.
Votre réactivité, votre rigueur et votre autonomie dans l’organisation et le
suivi de votre activité sont de solides atouts dans la réussite de vos missions.
Nous comptons également sur votre sens du service public et sur le respect
de vos obligations de discrétion et de confidentialité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 2 place de l'Hôtel de Ville
92401 COURBEVOIE CEDEX
Ou à l'adresse suivante :
https://www.ville-courbevoie.fr/1827/emplois-a-pourvoir.htm
REMUNERATION : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation complémentaire santé + Amicale du personnel + forfait « mobilité durable ». -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 22/11/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
