Conseiller-ère de prévention des risques professionnels (h/f) - COMMUNE DE SAINT JEAN DE BRAYE

Référence : O045261110000878

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Saint-Jean-de-Braye
Domaine : Ressources humaines
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Date limite de candidature : 10/12/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

La ville de Saint-Jean de Braye, 3ème ville du Loiret, est située dans la première couronne de la Métropole d’Orléans, dont elle fait partie (22 communes) en région Centre Val de Loire et à une heure de Paris.

Saint-Jean de Braye, la ville qui bouge entre Loire et Forêt, est une ville dynamique et attractive.
Située entre Loire et Forêt, au cadre de vie préservé, elle est labellisée au Patrimoine Mondial de l'UNESCO, pour la beauté de ses paysages culturels et naturels. Elle est par ailleurs, depuis 2019, reconnue territoire engagé pour la nature.
Forte de sa centaine d’associations et de ses comités de quartier, elle concerte et fait participer régulièrement ses habitants aux décisions municipales. Elle possède, sur son territoire plusieurs zones économiques et d’activités, de nombreuses entreprises, dont les usines de fabrication de Dior.
Elle dispose des atouts d’une commune urbaine de la première couronne orléanaise où toutes les mixités sont préservées (sociales, urbaines, environnementales) et elle possède d’ailleurs deux écoquartiers.

Le service vie au travail participe à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines en appui de la directrice ressources. A ce titre, elle accompagne les agents et la ligne managériale dans les domaines de la protection sociale, de la prévention des risques professionnels, de la formation continue, du dialogue social et du volet juridique.

Plus précisément, le service est garant :
- du suivi des agents en arrêt maladie et du retour à l’emploi des personnels après un arrêt long
- du suivi des agents en transition professionnelle subie et choisie
- du suivi des obligations de formation et de la mise en œuvre du plan de formation pluriannuel
- du développement des compétences des agents en lien avec les besoins de la collectivité
- de la définition, de la mise en place et du suivi d'une politique de prévention des risques professionnels
- de l’information, du conseil des agents sur l’ensemble des domaines de compétences du service
- du développement d’un dialogue social de qualité

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o045261110000878-conseiller-ere-prevention-risques-professionnels?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

SAVOIRS :

- législation et réglementation dans le domaine de la santé et sécurité au travail, la sécurité incendie
- méthodes et outils d'évaluation des risques
- conduite de projets
- fonctionnement et attributions de la F3SCT
- outils et méthodes d'analyse des situations de travail
- techniques de diagnostic et de prospective
- techniques rédactionnelles

SAVOIR-FAIRE :

- Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes.
- Concevoir et organiser des dispositifs et actions de formation, relatifs à son domaine de compétence
- Savoir adapter son discours aux différents interlocuteurs (agents, encadrants, assistants de prévention...)
- Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
- Maîtriser les techniques d'enquête, de négociation

SAVOIR-ÊTRE :

- Soucis de progresser
- Rigueur et méthode
- Sens du travail en commun
- Sens du service public
- Efficacité
- Implication, motivation
- Capacité d’écoute
- Autonomie
- Ponctualité et disponibilité
- Adaptabilité

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Poste à pourvoir au 1er janvier 2027

    Pour tout renseignement, veuillez contacter Madame Charlotte BOILEAU, Responsable du service Vie au travail et Dialogue social au 02.38.52.40.58.

    Les personnes intéressées sont invitées à adresser une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae avant le 10 décembre 2026 à :

    Monsieur le Maire
    Direction des Ressources Humaines
    174 rue Jean Zay
    45800 SAINT-JEAN DE BRAYE

    ou via le site de la ville : https://www.saintjeandebraye.fr/ma-ville-au-quotidien/emploi-vie-economique/recrutement/

    ou à l’adresse : ressourceshumaines@ville-saintjeandebraye.fr

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 01/01/2027

  • Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels

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