Conseiller-ère en formation professionnelle Agent de développement de formation tout au long de la vie

Lieu d'exercice :  Le Havre

Missions :

Elles s'articulent principalement autour de trois grands pôles d’activités : conseiller et développer, concevoir et innover, piloter et animer. Ses missions consistent à :

-          Analyser l’environnement économique et social du territoire afin d'identifier les besoins en compétences et en formation professionnelle des entreprises ;

-          Développer les relations extérieures et les partenariats ;

-          Rechercher des marchés et commercialiser l’offre de prestation du GRETA ;

-          Concevoir des dispositifs de développement de compétences et d’accompagnement de parcours avec des modes d’organisation adaptés aux besoins analysés ;

-          Développer et mettre en œuvre des projets dans une approche innovante et créative ;

-          Répondre aux appels d'offre ;

-          Négocier des projets de formation avec les partenaires publics et privés ;

-          Animer des collectifs de travail en associant toutes les parties prenantes ;

-          Superviser à l’interne la mise en œuvre de dispositifs ;

-          Contribuer à la détermination des objectifs et des engagements de la politique qualité ;

S’assurer de l’évaluation, du suivi et de l’amélioration de la qualité du service rendu dans le cadre de la démarche Qualité.

Relations hiérarchiques et fonctionnelles :

Autorité hiérarchique : délégué régional académique à la formation professionnelle initiale et continue (DRAFPIC) de Normandie.

Autorité fonctionnelle : chef d’établissement support du GRETA (CESUP) et Président du GRETA, chefs d’établissement support d’antenne GRETA (CESA) et chefs d’établissement réalisateurs d'actions de formation (CEFOR), directeurs délégués.

Interlocuteurs à l’interne : les acteurs des services et des pôles de la DRFPIC et des agences territoriales de la formation professionnelle à l’Éducation nationale, les directeurs délégués aux formations professionnelles et technologiques (DDFPT), le directeur opérationnel du GRETA, les directeurs adjoints des services (fonctions RH et gestion administrative et financière) du GRETA, l’équipe de CFP, les personnels administratifs et pédagogiques du GRETA.

Interlocuteurs à l’externe : les acteurs au niveau des entreprises (chefs d'entreprise, DRH, responsables formation, tuteurs…), les partenaires institutionnels et d'autres administrations.