Conseiller formation (H/F) - Conseil départemental de l'Essonne
Référence : O091260810001052
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Évry-Courcouronnes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département de l’Essonne recrute pour sa Direction des Ressources Humaines un :
Conseiller formation (H/F)
Service Mobilité et Développement des Compétences - Evry
Vous avez envie de contribuer à la qualité de vie des Essonniens tout en donnant du sens à vos missions ?
Le Département de l’Essonne est à la recherche de ses futurs « héros du quotidien ».
Au service d’1,3 millions d’habitants, nos 4 300 agents interviennent sur des compétences très diversifiées réparties autour de 170 métiers.
Petite enfance, collèges, voirie, autonomie des personnes âgées ou en situation de handicap, environnement, culture… votre futur poste vous attend ! Choisir le Département de l’Essonne c’est aussi faire évoluer sa carrière en conciliant plus facilement vie personnelle et vie professionnelle.
Vous vous sentez l’âme d’un « super héros du quotidien » ? Alors, rejoignez-nous !
Suite à la mobilité d'une collaboratrice, le Département de l'Essonne recrute un(e) Conseiller(ère) Formation pour rejoindre une équipe investie et reconnue au sein de la DRH.
Vous intégrez une équipe dynamique composée de 5 conseillères formation, 3 assistantes formation
et 1 cheffe de secteur Formation & GEPP.
Ensemble, nous accompagnons les parcours professionnels et le développement des compétences de plus de 4 000 agents au service des Essonniens.
Rattaché à la cheffe de secteur, vous aurez pour missions :
- Gestion d’un portefeuille de directions et d'agents
- Conseillez les agents et les encadrants dans leurs projets de développement des compétences et d'évolution professionnelle.
- Identifiez les besoins, construisez des réponses adaptées et pilotez des actions de formation individuelles et collectives.
- Concevez et déployez des formations transversales répondant aux enjeux de la collectivité.
- Accompagnez les parcours professionnels : mobilité, concours, reconversion, CPF et dispositifs de formation.
- Participez à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de développement des compétences.
- Contribuez à la gestion des marchés publics de formation : élaboration de cahiers des charges, analyse des offres, suivi des prestataires et des prestations.
- Prenez part aux projets RH et GEPP qui accompagnent les transformations de la collectivité
Profil recherché
Profil recherché :
Vous êtes passionné(e) par le développement des compétences et l'accompagnement des parcours.
Vous appréciez le conseil, le travail partenarial et la conduite de projets et connaissez idéalement l'environnement de la fonction publique territoriale et les dispositifs de formation professionnelle.
Vous maîtrisez ou souhaitez développer une expertise en matière de marchés publics de formation.
Votre sens de l'organisation, votre rigueur et vos qualités relationnelles sont reconnus.
Pourquoi nous rejoindre ?
Une politique formation ambitieuse et innovante
Une équipe expérimentée et solidaire
Des projets RH variés et stimulants
Un environnement de travail collaboratif
Un métier qui a un impact direct sur les parcours professionnels de 4 000 agents
Vous souhaitez mettre votre expertise au service d'une collectivité engagée et contribuer au développement des talents de demain ?
Rejoignez le Département de l'Essonne et participez à une politique RH qui place les compétences et l'humain au cœur de son action.
Conditions de travail :
Poste basé à Evry-Courcouronnes à pourvoir dès que possible sur le cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux (catégorie B, filière administrative) par voie statutaire.
Horaires : 39h hebdomadaires, 50 jours de congés (27 congés annuels et 23 RTT).
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes annuelles
Prestations sociales du CNAS
Associations du personnel
Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Participation à hauteur de 75 % du titre de transport
Restaurant d’entreprise
Accès facilité à n large dispositif de formation
Télétravail possible
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Hôtel du Département
91012 EVRY CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 09/10/2026
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Responsable d'ingénierie de formation
