Conseiller formation H/F - MAIRIE DE ROUBAIX
Référence : O059260703001917
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Roubaix
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le/la conseiller/ère formation est l'interface des responsables de service, des prestataires et du CNFPT pour la mise en oeuvre cohérente et efficace des différentes formations nécessaire à la montée en compétences et l'exercice des missions des agents, dans le respect de la réglementation des besoins exprimés dans le cadre du plan de formation, dans une temporalité exigeante
Le service formation gère la formation des agents permanents de la collectivité sur la base d'un plan de formation.
Le/la conseiller/ère formation est l'interface des responsables de service, des prestataires et du CNFPT pour la mise en oeuvre cohérente et efficace des différentes formations nécessaire à la montée en compétences et l'exercice des missions des agents, dans le respect de la réglementation des besoins exprimés dans le cadre du plan de formation, dans une temporalité exigeante
Activités principales
* Recensement des besoins de formation
* Ecriture du cahier des charges
* Coordination et gestion des formations réglementaires
* Ingénierie et coordination de parcours, mise en place de parcours métiers
* Accueil physique et téléphonique
* Interface avec les prestataires en charge des formations
* Veille juridique
* Gestion administrative et financière des dossiers formation en responsabilité
* Evaluation des formations et rédaction de bilan
Activités spécifiques
* Rédaction d'informations et présentation aux agents du pool pour des dispositifs spécifiques ou des possibilités de montée en compétence
* Accompagnement, élaboration de projets de formations individuelles
* Co-pilotage des parcours de formation interne
* Planification des formations de sécurité nécessaire à l'exercice du métier
* Interface de la responsable du service ressource du pool pour les projets formations.
Profil recherché
Savoir :
* Bonne compréhension des différents type de formations : statutaire, de professionnalisation, de sécurité..., collective ou individuelle..., certifiantes ou diplômante, éligible au CPF
* Connaitre la réglementation des formations organisées
* Connaître les contraintes et exigences des services et des prestataires pour lesquels on travail
* Notion financière et de commande RH / public
* Connaissance du règlement de formation de la collectivité
* Maitrise de la plateforme IEL du CNFPT
* Maitrise des logiciels RH et finance de la collectivité
Savoir-faire
* Bonne communication écrite et orale, capacité rédactionnelle et arithmétique, gestion des priorités et des dossiers importants, maîtrise des outils bureautiques et des logiciels internes
* Veille administrative et juridique
* Sens de la négociation
Savoir-être :
* Capacité d'adaptation à l'environnement de la collectivité (services, agents, prestataires...)
* Confidentialité
* Discrétion professionnelle
* Sens du travail en équipe
* Respect des délais
* Sens du service public
* Autonomie dans le travail,
* Rigueur et organisation
* Réactivité
* Sens relationnel
Informations complémentaires :
* Amplitude horaire : 38h/semaine
* Niveau de recrutement : Cadre d'emploi des rédacteurs
* Poste ouvert aux contractuels en l'absence de titulaires de la fonction publique
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire de la Ville de Roubaix
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable de la formation tout au long de la vie et de l’apprentissage
