CONSEILLER FUNERAIRE DIRIGEANT - COMMUNE DE SAINT LOUIS
Référence : O974261012000851
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Louis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la responsable du service des affaires funéraires, le conseiller ou la conseillère funéraire a la charge d’aider et de conseiller les proches du défunt dans les démarches liées à l’organisation de la veillée funéraire et aux obsèques. Discret (e) et bienveillant (e), il ou elle s’attèle, en liaison étroite avec le service état civil et les entreprises de pompes funèbres, à ce que la veillée se déroulent dans les conditions souhaitées par les familles. Il ou elle effectuera les tâches administratives, financières et techniques liées à la gestion de la maison funéraire de la Rivière Saint Louis.
Accueil et conseil aux familles :
- Accueillir, renseigner et accompagner les familles dans leurs démarches funéraires avec discrétion et empathie.
- Assurer la gestion administrative des dossiers funéraires : mise à jour, classement, archivage, suivi des échéances et envoi des notifications.
- Veiller au respect de la réglementation funéraire auprès des administrés et opérateurs funéraires
Gestion administrative :
- Assurer la gestion et le suivi de l’occupation de la maison funéraire :
*Gestion des admissions à la maison funéraire, tenue des registres d'entrées et sorties et de la mise à jour du logiciel d’application.
*être l'interlocuteur du service état civil pour la réalisation des démarches administratives (déclaration de décès, attribution de concession), des opérateurs funéraires, des pompes funèbres, des cultes et autres partenaires.
*contrôler les fiches de préparation de cercueils ;
* Gérer les réclamations et veiller à la qualité du service rendu.
- préparation des salons de présentation afin de créer un environnement propice au recueillement
- veiller au bon déroulement de l’admission et départ des défunts par les pompes funèbres
Profil recherché
Savoirs socioprofessionnels :
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance de la règlementation funéraire (expérience et/ou formation dans le domaine appréciées), des pratiques sociales et rituels funéraires,
-Sociologie et psychologie de la mort et processus de deuil
- Procédures relatives aux formalités administratives (tenue des registres, délivrance d'autorisations, instruction des dossiers).
-Connaissance du logiciel de gestion du cimetière et de celui de la maison funéraire
- être titulaire du diplôme de Conseiller Funéraire.
La détention du diplôme national ou d’un titre équivalent de dirigeant d’entreprise funéraire (conformément au décret n°2012-608 du 30 avril 2012 relatif aux diplômes du secteur funéraire) constituerait un atout apprécié.
Savoir faire :
-Recevoir et mener un entretien avec la
famille et les proches
-Techniques d’accueil et de régulation
(adapter son comportement aux situations relationnelles avec les familles en deuil et faire preuve d’empathie)
-Être méthodique
-Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel)
-Techniques rédactionnelles administratives
Savoir être :
-Rigoureux
-Qualités d’écoute, de communication et d’empathie et de compassion
-Courtoisie, politesse
-Avoir la maîtrise de soi
-Diplomatie et pédagogie avec les usagers
-Disposer d’une capacité d’autonomie, d’organisation et de gestion des priorités
- Obligation de réserve, de discrétion et de neutralité
- Devoir de confidentialité
- Sens du service public
- Esprit d’équipe
- Polyvalence
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Veuillez adresser votre candidature CV et lettre de motivation avant le 15 novembre 2026 à l'adresse suivante : Mairie de
Saint-Louis 125, avenue du Docteur Raymond Vergès 97 450 Saint-Louis ou par mail : rhcarriere@saintlouis.re
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 18/11/2026
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Chargée / Chargé de service funéraire
