Conseiller juridique et gestionnaire mutations économiques H/F
Référence : 2026-2305214
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités de Haute-Savoie
- Localisation : 48 avenue de la république - cran gevrier - 74960 Annecy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 23618 à 31235 € bruts annuels € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans une équipe constituée de 5 agents dont 2 gestionnaires de dispositifs et 3 conseillers juridiques, l'agent aura pour fonction sur 0.6 ETP:
- S'approprier la réglementation en droit du travail (formation interne et externe)
- Assurer l'information des usagers sur la réglementation en droit du travail, via l’ensemble des canaux de communication : accueil en RDV physique, plateforme téléphonique, courriel et courrier
- Maintenir ses connaissances en appliquant une veille juridique constante
- S'approprier les techniques de recherches documentaires
- Maîtriser les différents dispositifs gérer par le service APT
- Avoir une connaissance des différents dispositifs transversaux
- Connaître son environnement professionnel interne et externe
- Préparer et Participer aux réunions d'informations juridiques collectives auprès des partenaires
Dans une équipe constituée de 4 agents dont 2 gestionnaires et 2 chargés de mission de catégorie A, l'agent aura à traiter en collaboration avec les autres agents les thématiques suivantes sur 0.4 ETP:
1- Gestion financière des subventions du Budget Opérationnel du Programme - appui aux mutations économiques, sociales et démographiques - (BOP 103) :
Traitement des dossiers de subvention et suivi financier
2- Services à la personne
Gestion de la boîte mail dédiée.
Accueil téléphonique.
Contrôle des déclarations
Appui au traitement des agréments
Profil recherché
Connaissances :
- Maîtriser les outils informatiques et logiciels métier
Savoir-être :
- Sens des relations humaines ***
- Savoir travailler en équipe ***
- Savoir rédiger***
- savoir s'exprimer oralement***
- Savoir s'adapter **
Savoir-faire :
- Capacité à s'approprier la règlementation et les directives en droit du travail et sur les différents dispositifs
- Capacité à expliciter la règle de droit, à adapter les outils et les informations communiquées au public
- Avoir le goût du contact du contact public et savoir gérer les entretiens avec les usagers (écoute, reformulation, contrôle de soi...)
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 4 Baccalauréat
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- christine.brunet@haute-savoie.gouv.fr
- david.chauvin@haute-savoie.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La DDETS assure le déploiement des politiques publiques d’insertion sociale, d’intégration, de développement de l’emploi, d’accès et d’effectivité des droits, de l’accès et du maintien dans le logement, du travail ainsi que la territorialisation des stratégies transversales prioritaires dans les domaines de la cohésion sociale, du travail et de l’emploi (stratégie de prévention et de lutte contre la pauvreté, plan Logement d’abord, politique résorption des bidonvilles, politique d’asile et d’intégration des étrangers primo-arrivants dont la stratégie nationale d’accueil et d’intégration des réfugiés etc.), en articulation avec le niveau régional. Pour ce faire, la DDETS assure notamment une prise en charge spécifique et adaptée des personnes vulnérables. La DDETS participe à faire converger offre et demande d’emploi, en cohérence avec les besoins du territoire et des publics. Aussi, la DDETS assure l’application effective des conditions légales et conventionnelles relatives aux conditions de travail et de l’emploi par de l’information, du contrôle ainsi que de l’appui à la qualité du dialogue social.
Descriptif du service
Le département « Appui aux Entreprises et compétences » s’articule autour de 2 grandes missions :
1- Accompagner les entreprises, en particulier dans la gestion de leurs ressources humaines en appui aux mutations économiques et technologiques :
Anticipation et accompagnement des mutations : prévention des restructurations (activité partielle),
accompagnement de la gestion des ressources humaines (conseil RH, VAE, formation et transitions professionnelles, alternance…)
Actions partenariales avec les acteurs économiques.
Soutien au développement de la RSE par l'intermédiaire de la communauté les entreprises s'engagent.
Accompagnement des restructurations : plans de sauvegarde de l'emploi, procédures de licenciements économiques.
Soutien aux filières et au développement d'emploi : soutien aux groupements d'employeurs et aux GEIQ,
services à la personne, revitalisation des territoires, suivi des programmes d'investissement et de développement économique en soutien aux entreprises et aux territoires : territoires d'industrie, France 2030…
2- Favoriser le développement des compétences, l'accès à la qualification, les mobilités professionnelles des salariés : Politique de certification, alternance, Promotion de la VAE et de la mobilité professionnelle.
À propos de l'offre
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Activité sédentaire
Possibilité de télétravailGroupe RIFSEEP 2
Niveau professionnel attendu : débutant (<5 ans ) à intermédiaire (>5 ans et <10 ans )
Possibilité d’adapter la fourchette de rémunération au regard du niveau d’expérience détenu dans les limites prévues par le référentiel de rémunération des ministères sociaux. -
Article L332-2, 2°du code général de la fonction publique
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Vacant à partir du 20/04/2026
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Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
