Conseiller ou conseillère en prévention des risques professionnels Voirie
Référence : O031260728000904
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Toulouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels statutaire + régime indemnitaire + primes semestrielles € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Créer un niveau déconcentré sur le territoire qui sera acteur et relai pour la mise en œuvre de la politique d’amélioration des conditions de travail impulsée au niveau central.
Faciliter et développer le dialogue avec les différents services de la DR dans l’optique de mieux :
- Respecter les exigences réglementaires et les procédures CD / DR
- Analyser les risques
- Mettre en œuvre les plans d’actions
- Conseiller et assister
- Former et sensibiliser
Analyser les risques
- Procéder en continue à l'identification des risques professionnels de l'ensemble des activités (document unique) et des locaux de la DR (audits / visites de sites)
- Procéder avec les AP aux études après accidents (analyse des causes, élaboration et suivi des plans d'action…)
- Conseiller et assister les SRD sur la préparation et le suivi des chantiers
- Conseiller et assister les secteurs et le parc technique pour les visites d’inspection communes préalables, pour la rédaction des plans de prévention et des protocoles de sécurité
Accompagner la mise en œuvre des plans d’action
- Accompagner les secteurs dans le déploiement et la mise en œuvre des plans d'actions spécifiques : document unique, programme annuel de prévention, registre SST, accident de travail...
- Développer les modalités de coopération avec les assistants de prévention locaux pour la mise en œuvre d’actions de prévention
Conseiller et assister
- Participer à la veille technique (évolution du matériel, des techniques d'intervention…)
- Émettre des recommandations pour les achats de la DR : produits, EPI, équipement, matériel, mobilier...
- Conseiller et assister les assistants de prévention pour traiter les observations / demandes émises dans les registres SST
- Proposer un avis pour les projets d'aménagements et de constructions dans les centres d’exploitation du territoire de référence d’un point de vue de la santé, de la sécurité et de l’ergonomie
Former et sensibiliser
- Élaborer des consignes de sécurité / règles de sécurité au poste de travail (ex : atelier secteur, parc technique…) et participer à la diffusion des règles de sécurité et des procédures DR
- Concevoir, mettre en œuvre, animer des actions de formation, de sensibilisation et de communication en matière de sécurité au sein de la DR sur le territoire de référence
- Assurer la conception et la diffusion de supports de communication et d’information dans les centres d’exploitation
Profil recherché
Savoirs :
- Techniques et méthodes d’évaluation des risques professionnels
- Techniques et méthodes d’analyse des accidents et maladies professionnelles
- Techniques d’écoute, de communication et d’observation
- Prévention des risques professionnels
- Techniques d'entretien et d'exploitation de la route
- Principes et méthodes de l'audit
Savoir-être :
- Soucieux de la qualité
- Méthode et rigueur
- Réactivité
- Adaptabilité
- Travail en équipe
- Respect et écoute
- Autonomie
- Analyse et synthèse
- Esprit d’initiative
- Pédagogie
- Disponibilité
- Confidentialité
- Relationnel
Savoir-faire :
- Comprendre et appliquer la réglementation
- Recueillir, traiter et analyser des données
- Conduire et animer des réunions, des groupes de travail
- Utiliser les outils de recherche documentaire
- Synthétiser et rédiger des documents, des études, des rapports, des comptes rendus
- Diffuser ses connaissances par la formation, la sensibilisation et la valorisation
Profil recherché :
- Diplôme requis : diplôme de Niveau III idéalement (DUT, BTS…) dans un domaine technique
- Permis B obligatoire
- Expérience en qualité de formateur dans le domaine de la santé / sécurité au travail
- Expérience obligatoire dans le domaine de l’entretien et de l’exploitation routière indispensable
- Expérience souhaitée en tant que formateurs et en ergonomie
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Les candidatures, composées du CV, de la lettre de motivation et des pièces justificatives, doivent être déposées exclusivement en format PDF sur le site du Conseil départemental, rubrique Offres d'emploi. Les candidatures transmises par mail ou incomplètes ne pourront être étudiées.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
