CONSEILLER OU CONSEILLÈRE EN EVOLUTION PROFESSIONNELLE - CONSEIL DEPARTEMENTAL DES COTES D'ARMOR
Référence : O022260731000248
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Brieuc
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels statutaire + régime indemnitaire (IFSE = 810€ bruts mensuels) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de la DRH du Département, vous rejoignez le service Parcours de l'agent et Accompagnement Professionnel, composé de 19 agents et agentes qui prennent en charge le recrutement, la formation, la GPEC et l'accompagnement des parcours professionnels.
L'équipe que vous intégrez est composée d'une coordinatrice et de 3 CEP.
Vous accompagnez les agents en recherche ou en besoin de mobilité, en conciliant leurs besoins et ceux de l'organisation et les conseillez dans la définition de leur plan d'action nécessaire à la réussite de leur projet.
Vous êtes amené à aider des collègues de tous les horizons professionnels de la collectivité et vous travaillez en transversalité avec l'ensemble des services de la DRH.
Vous avez d'excellentes qualités relationnelles, vous disposez d'un socle RH solide et les missions administratives vous enthousiasment ? Cette opportunité peut vous intéresser.
1. Accompagner la personne dans la définition et la mise en oeuvre de son projet professionnel
2. Effectuer la gestion administrative des dispositifs d'accompagnement
3. Organiser la gestion administrative de la Commission des projets personnels de formation
4. Piloter le projet entretien de mi-carrière en poursuivant l'expérimentation lancée en 2025
5. Participer aux instances d'échanges autour des situations complexes, en collaboration avec les autres CEP, la coordinatrice et les experts de la Direction (Groupe de suivi des situations individuelles, commission de maintien dans l'emploi)
6. Réaliser le bilan annuel de l'activité accompagnement professionnel avec lien avec la coordinatrice
7. Activités secondaires :
- Contribuer, participer aux réseaux professionnels du domaine d'intervention
- Animer des ateliers en binôme : bilans professionnels collectifs, CV et Lettre de motivation
- Contribuer aux projets transversaux du service
Profil recherché
Permis B
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des procédures RH (recrutement, mobilité, formation, maladie, handicap...)
Maîtrise des logiciels bureautiques
Connaissance des principes et outils de la GPEC (offres et fiches de postes, métiers, compétences, organigrammes...)
Ingénierie, dispositifs et outils de projets professionnels (bilans de compétences, bilans professionnels, parcours de formation ...)
Techniques de recherche d'emploi
Savoir évaluer une situation individuelle
Qualités rédactionnelles
Solides compétences relationnelles (écoute, négociation, accompagnement)
Travailler en équipe pluridisciplinaire et en transversalité
Animer une séquence d'information
Conduire un entretien
Capacité à prendre du recul
Capacité d'adaptation
Discrétion professionnelle
Force de proposition
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Retrouvez le profil complet sur l'offre https://emploi.cotesdarmor.fr/1402/1/conseiller-ou-conseillere-en-evolution-professionnelle
Pour candidater, rendez-vous sur notre site https://emploi.cotesdarmor.fr/search ou cliquez sur le lien ci-dessous.
Vous y trouverez l'annonce de recrutement complète et le formulaire de dépôt de candidature (CV et lettre de motivation obligatoires) en cliquant sur "POSTULER".
Merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative si vous êtes titulaire de la fonction publique ou votre attestation d'inscription sur liste d'aptitude si vous êtes lauréat-e de concours, ainsi que la copie de votre diplôme.
Pour en savoir plus sur les valeurs et atouts de notre collectivité : https://cotesdarmor.fr/travailler-au-departement -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
