Conseiller RH de proximité - écoutant cellule VSS/VDHA (F/H)
Référence : MENJ-01-2026-44041
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Rectorat de Paris
- Localisation : Site Visalto – 19ème arrondissement / arrêt « Buttes du Chapeau Rouge » du Tram T3B (Porte de Vincen
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Votre salaireContractuels : la rémunération tiendra compte de votre expé € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Missions du poste :
- Accompagner les parcours professionnels et les mobilités
- Procéder à une analyse des situations et recherche les solutions adaptées en lien avec les différents acteurs
- Contribuer à proposer des solutions avec l’appui des services de gestion ou de formation et met en œuvre des mesures d’accompagnement
- Concilier les besoins de l’agent et de l’institution
- Assurer le suivi des signalements pour les deux cellules d’écoute stopVdha et stopVss en collaboration avec les différents services contributeurs
- Organiser des entretiens d’écoute et participe à l’analyse des signalements lors des cellules de traitement.
Activités du poste :
Accueil et accompagnement des personnels (50% du temps de travail) :
- Accueillir et accompagner individuellement les personnels qui le souhaitent en termes d’évolution professionnelle et de valorisation de leurs compétences pour la mise en œuvre d’un projet de mobilité et de carrière, en lien, le cas échéant, avec un projet de formation
- Proposer un soutien aux personnels en difficulté ou victimes d’atteintes à leur image ou à leur intégrité
- Répondre aux besoins d’écoute des personnels et les orienter, au besoin, vers les personnels et services spécialisés relevant du pôle RH du rectorat
- Accompagner individuellement les personnels dans le cadre de dispositifs spécifiques d’accompagnement (reclassement ou poste adapté)
- Identifier des besoins de formation en lien avec l’EAFC
- Participer à l’animation des actions de formation ou d’information (bilan de parcours professionnel en collectif et webinaires thématiques)
- Assurer une veille sur le domaine RH et l’évolution des métiers
- Réaliser des documents de suivi d’activité d’accompagnement (bilans, notes...) pour valoriser l’impact RH des missions.
Écoute et suivi des signalements Vdha et Vss (50% du temps de travail) :
- Conduire des entretiens avec les autrices et auteurs du signalement et rédiger les comptes rendus d’entretien de signalement
- Préparer et participer à la cellule de traitement
- Élaborer, en collaboration avec la référente égalité professionnelle, un plan de formation pour l’équipe des écoutantes
- Compléter les tableaux de suivi
- Mettre en place ou participer à un réseau des cellules d’écoute avec les autres académies
- Participer aux réunions hebdomadaires de l’équipe d’écoutantes.
Profil recherché
Profil recherché (liste indicative)
- Formation à l’accompagnement des parcours
- Master de psychologie validé, titre de psychologue
- Master Etudes de genre
- Psychologue de l’Education nationale
- Formation d’assistante/assistant social(e)
Savoirs :
- Connaissance du statut général de la Fonction publique ainsi que des principes de gestion de ressources humaines
- Connaissance de l'organisation scolaire
- Connaissance des métiers de l’éducation nationale et des parcours possibles
- Bonne connaissance des enjeux liés aux violences sexuelles et sexistes, harcèlement moral, discrimination dans le cadre du travail.
Savoir-faire :
- Maîtriser les techniques de l’entretien professionnel
- Analyser un projet professionnel
- Utiliser les outils RH, notamment les référentiels métiers
- Maîtriser l’expression écrite et orale et les outils bureautiques
- Avoir des capacités d'anticipation, d'analyse et de synthèse
- Compétence en écoute active
- Capacité à créer une relation de confiance et d’échanges
- Capacité à gérer le stress
- Capacité à alerter et rendre compte
- Capacité à travailler en équipe et en réseau.
Savoir-être :
- Écoute
- Neutralité et objectivité, confidentialité
- Travail en équipe
- Autonomie et sens de l’organisation
- Sens relationnel
- Autonomie et esprit d’initiative.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langues
- Français Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L'académie de Paris, c'est une communauté de 34 500 personnels et 300 000 élèves répartis dans 1090 écoles et établissements, au cœur d'un environnement culturel, scientifique et patrimonial unique.
Chaque année, nous recrutons environ 300 enseignants contractuels pour le premier degré (maternelle, élémentaire) et le second degré (collèges, lycées), offrant ainsi des opportunités stimulantes pour celles et ceux qui souhaitent transmettre leur savoir, valoriser les compétences des élèves et être acteurs d'un système éducatif en évolution. Nous proposons également une centaine de postes administratifs et plus de 300 postes d'accompagnants d'élèves en situation de handicap (AESH). Toutes nos offres sont circonscrites dans la ville de Paris.
Que vous soyez un professionnel expérimenté, en reconversion, ou un étudiant cherchant à débuter votre carrière, explorez votre avenir professionnel dans notre académie.
Descriptif du service
L'académie de Paris a mis en place un réseau RH de proximité, au plus près des agentes et des agents et des structures qui la composent. La politique RH de proximité se déploie sous deux axes distincts : l'accompagnement collectif et qualitatif des unités de travail, et l'accompagnement personnalisé des agentes et des agents. Ce poste est rattaché au service RH de proximité placé sous l’autorité du ou de la chef.fe de service et du secrétaire général adjoint - directeur des ressources humaines et de ses adjoint(e)s pour le premier et le second degré. Le service des ressources humaines est constitué de six conseillères. L’académie de Paris a également mis en place un dispositif de recueil et de traitement des signalements des actes de violence, de discrimination, de harcèlement, d’agissements sexistes et de violence intra familiale et conjugale. Ce dispositif est ouvert à tous les personnels de l’académie, titulaires, stagiaires et contractuels, victimes ou témoins. Il prend la forme d’une cellule d’écoute stopVdha et stopVss ainsi que d’une commission de traitement des signalements. Il dépend de la DRH adjointe chargée du 1er degré, référente égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
À propos de l'offre
-
La conseillère ou le conseiller ressources humaines de proximité (CRHP) propose à tous les personnels de l’académie, titulaires, stagiaires ou contractuels, une écoute et un accompagnement individualisé afin de répondre à leurs questionnements, leurs projets d’évolution et de mobilité professionnelle ou leurs difficultés.
Dans ce cadre, est en relation avec les directions d’établissement 1er et 2nd degrés, les corps d’inspection et les services académiques
La conseillère ou le conseiller ressources humaines de proximité exerce aussi des missions d’écoutant(e) en collaboration avec l’équipe d’écoutantes et le chargé de mission égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Lieu de travail : Site Visalto – 19ème arrondissement
-
Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
