Conseiller RH Management F/H - LYON
Référence : O069260629001954
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Délégation Générale aux Ressources Humaines, la mission management (MIMA) propose aux 1600 managers de la Ville une offre de service (recrutement, intégration, formation, accompagnement), dédiée à la transformation managériale de la Ville de Lyon, guidée par le cap : Imaginer, Coopérer, Faire Confiance.
Au sein de la Mission Management, sous la responsabilité hiérarchique de la responsable de la mission et en lien fonctionnel avec la directrice adjointe de la Petite Enfance, vous intégrerez une équipe de 4 conseillères . Vous outillerez et accompagnerez les managers de proximité (prioritairement ceux de la petite enfance à 60% du temps, mais aussi d’autres directions médico-sociales comme l’Éducation ou le Centre Communal d’Action Sociale à 40% du temps restant) pour renforcer leur posture, leurs pratiques et leur mobilité. Pour cela, vous concevrez, mettrez en œuvre et évaluerez une offre de service à leur attention en matière d’accompagnement individuel et collectif et de résolution de problèmes. Vous vous déplacez fréquemment sur les sites de travail et travaillez en lien étroit avec :
Les coordinatrices de crèches et la directrice adjointe de la Petite Enfance,
Les services RH de proximité des directions opérationnelles,
L’équipe de la mission management.
Accompagnement individuel :
· Vous intervenez sur site lors de situations de tensions/crise afin d’accompagner le manager, en vous appuyant éventuellement sur des prestations.
Accompagnement collectif :
· Vous élaborez le cadre et le processus d’accompagnement des managers de proximité, animez des sessions de sensibilisation/formation, des projets ou dispositifs permettant de développer la pratique managériale, relayez vers le service RH concerné puis les services supports de la ville les besoins de formation, médiation, coaching …
· Vous contribuez à l’élaboration d’un plan de mobilité/reconversion préventif, activable rapidement après la prise de poste.
· Vous animez et participez aux instances d’animation managériale de la direction de l’Enfance et aux séminaires de la Ville sur des thématiques liées au management.
· Vous assurez un suivi et un reporting régulier des actions, et pilotez les marchés publics nécessaires (du cahier des charges au paiement de la prestation).
Profil recherché
-De formation supérieure en RH ou management, vous justifiez d’une expérience confirmée d’accompagnement de cadres, idéalement dans le secteur médicosocial et le management.
-Une certification de coaching est un plus.
-Vous maîtrisez les postures et techniques d'accompagnement, de management, d'animation de réunion et d'intelligence collective.
-Vous travaillez en équipe et maîtrisez la communication écrite et orale.
-Vous avez fait la preuve de vos capacités de pédagogie, d'écoute et de connaissance de soi, d'intelligence émotionnelle, et de discrétion.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions de travail :
-Lieu : 1 Place Louis Pradel 69001 Lyon et 198 avenue Jean Jaurès - 69007 LYON
-Horaires : 38h45 du lundi au vendredi et 21 jours de RTT/an
-Télétravail possible à raison de 2 jours par semaine maximum ou 8 jours/mois
-25 jours de congés annuels et 2 jours de fractionnement
-Rémunération : à partir de 34 000€ bruts annuels, selon expérience (poste classé AG4)
Vos avantages :
-Participation transports en commun ou velo’v à hauteur de 75%
-Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153€ par mois dont 60% pris en charge par la ville
-Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage ou vélo personnel
-Participation à une complémentaire santé et prévoyance
-Congé menstruel
-10 semaines de congé 2ème parent -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Cadre de santé, Cadre supérieur de santé, Conseiller hors classe socio-éducatif, Conseiller socio-éducatif, Conseiller supérieur socio-éducatif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
