Conseiller technique après du cabinet du maire (h/f) - Limeil-Brévannes
Référence : O094260731000812
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Limeil-Brévannes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La ville de Limeil-Brévannes (près de 30 000 habitants), située à 12 kms de Paris dans le département du Val-de-Marne, conjugue de nombreux atouts : une ville verte et dynamique à la frontière de la ville et de la campagne.
Engagée notamment dans une politique de valorisation, de développement harmonieux de son territoire et d’amélioration du niveau des services aux usagers, la ville de Limeil-Brévannes se développe et se modernise.
Sous l'autorité du Directeur de Cabinet, le Conseiller technique assure le suivi quotidien des politiques publiques relevant de son périmètre et participe à la mise en œuvre des orientations définies par Madame le Maire.
Il veille à la bonne circulation de l'information entre les services municipaux, les élus et le Cabinet, tout en accompagnant les directions dans le suivi opérationnel de leurs dossiers.
Véritable interface entre les services, les élus et l'exécutif municipal, il contribue à la coordination des projets stratégiques, à la préparation des arbitrages et au suivi des actions conduites au bénéfice des habitants.
Travail de bureau et sur le terrain
Horaires décalés et disponibilités le week-end
Lieu d'exercice : Hôtel de Ville, 2 Place Charles de Gaulle - 94450 Limeil-Brévannes
Vous bénéficierez :
- d’une rémunération tenant compte de votre expérience même en tant que contractuel (RIFSEEP et prime annuelle);
- d’une participation employeur mutuelle et garantie maintien de salaire;
- d’une politique de formation dynamique;
- sur la base de 38 h hebdomadaires de 25 jours de CA 11 jours de RTT;
- de l’adhésion au CNAS offrant de nombreuses prestations pour toute la famille;
- de l’accès à une restauration collective pour un tarif préférentiel;
- à des activités sportives gratuites pendant la pause méridienne : yoga, renforcement musculaire, football en salle et à l’accès à la piscine.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o094260731000812-conseiller-technique-apres-cabinet-maire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
- Connaissance de l'environnement institutionnel et politique local ;
- Compréhension des enjeux de l'action publique territoriale.
Savoir-faire
- Capacités d'analyse et de synthèse ;
- Excellentes qualités rédactionnelles ;
- Aptitude à travailler en transversalité et en mode projet ;
- Capacité à gérer les priorités et les situations d'urgence ;
- Sens de l'organisation et de la coordination ;
- Capacité à traduire des orientations politiques en actions opérationnelles.
Savoir-être
- Sens du service public ;
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité ;
- Excellentes qualités relationnelles ;
- Diplomatie et écoute ;
- Réactivité et autonomie ;
- Force de proposition ;
- Rigueur et disponibilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame Françoise LECOUFLE, Maire,
Vice-Présidente du Conseil Départemental du Val-de-Marne
Hôtel de ville
Direction des Ressources Humaines
CS 20001
94456 LIMEIL BREVANNES CEDEX
Email : recrutement@limeil.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 29/09/2026
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes
