Conseiller technique Vie associative et politique de la Ville (h/f) - Fontenay-sous-Bois
Référence : O094260619000688
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fontenay-sous-Bois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du de la responsable de service Vie Associative, Politique de la ville et Relations Internationales, le ou la conseiller.ère technique occupe un poste dédié à l’accompagnement des associations afin de renforcer leurs capacités et de développer le secteur associatif sur la ville. Il ou elle assure la cohérence de l’intervention municipale auprès des associations et contribue à une réflexion d’ensemble au niveau de la Direction de la Démocratie Locale et Participative. Il/elle évolue au sein d’une équipe polyvalente dédiée à la valorisation du tissu associatif local, au renforcement des actions en lien avec l’engagement citoyen, la Politique de la Ville et au redéploiement de l’Action Internationale.
Activités
Soutien technique, juridique et financier aux associations :
- Accompagner les porteurs de projet : rencontre avec les bénévoles et partenaires
- Orientations juridiques relative aux questions/problématiques associatives
- Étudier des solutions pour répondre aux problématiques associatives : recherche de financements, questions techniques (domiciliation, stockage…)
- Constituer une aide à la conduite de projets (diagnostic, étude de besoin avant création…)
- Assurer une veille juridique relative à la vie associative et diffuser les informations signifiantes auprès des associations locales
- Analyser les besoins en formation en direction des associations (orientation, voire organisation de séquences de formation)
Suivi des dispositifs contractuels (conventions) et des différentes instances (commissions) :
- Elaborer et suivre les conventions de partenariat et de mise à disposition de locaux en lien avec le ou la responsable de service et la direction
- Instruire les demandes de subventions de fonctionnement et d’aides à projet
- Aider à la décision politique d’attribution des subventions de fonctionnement aux associations et d’aides à projet, co-pilotage des conventions d’objectifs et de moyens
- Développer la connaissance du tissu associatif local et des enjeux liés à la politique publique de soutien aux associations
- Maintenir/créer des liens réguliers avec les services municipaux (traitement de demandes complexes et partage d’informations pertinentes pour la gestion des subventions, des activités ou des projets conjoints)
Appui au chargé de mission Politique de la Ville et vie associative :
- Recevoir et conseiller les associations et services municipaux intervenant en politique de la ville
- Participer, si besoin, aux rencontres avec les partenaires sur cette thématique
Conditions d’exercice
- 36 heures 40 hebdomadaires
- Grande disponibilité (réunions en soirée, initiatives le week-end)
Profil recherché
Formation et diplômes requis
- Diplôme de l’enseignement supérieur
- Conseiller d’Education populaire et de jeunesse (CEPJ)
-Expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire souhaitée
Connaissances pré-requises
• Avoir le sens du service public
• Posséder de bonnes connaissances juridiques et financières appliquées au monde associatif et aux relations entre les collectivités locales et les associations
• Posséder de bonnes connaissances des enjeux du monde associatif, des institutions, des acteurs et des réseaux du domaine et connexes (éducation, social…)
• Techniques et outils de communication
• Maîtriser les outils bureautiques
Compétences professionnelles
- Capacités rédactionnelles avérées
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Maitrise de la conduite de projet
- Sens du contact, aptitude au travail en équipe et en transversalité
- Autonomie, organisation et rigueur
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 4 Esplanade Louis Bayeurte
94125 FONTENAY SOUS BOIS CEDEX
à Candidatures.recrutements@fontenay-sous-bois.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 18/08/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
