Conseiller/Conseillère en prévention (h/f) - COMMUNE DE SAINT PHILIPPE
Référence : O974261023000012
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Philippe
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la collectivité, le conseiller ou la conseillère en prévention contribue à la prévention des risques professionnels et à l’amélioration des conditions de travail des agents. Il/Elle accompagne les services dans l’identification et l’évaluation des risques, propose des actions de prévention adaptées et veille au respect des règles de santé et de sécurité au travail. Il/Elle participe à la sensibilisation des agents et des encadrants afin de favoriser une culture de prévention et de préserver la santé et la sécurité de tous.
- Evaluation et prévention des risques professionnels
- Élaborer et mettre à jour le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
- Identifier les risques liés aux postes de travail et proposer des mesures de prévention adaptées
- Réaliser des visites de postes et des analyses de situations à risques
- Suivi des actions de préventions
- Élaborer le programme annuel de prévention
- Animation de la politique de prévention
- Sensibiliser, conseiller et accompagner les encadrants et les agents
- Organiser des actions de formation, de sensibilisation ou d’information
- Participer au dialogue social dans le cadre du Comité Social Territorial (CST), notamment la
Formation Spécialisée Santé Sécurité et Conditions de Travail (FSSSCT)
- Assurer une veille réglementaire en matière de santé et sécurité au travail
- Travailler en lien avec les services de médecine préventive
- Analyser les risques particuliers d’un projet par rapport à son environnement réglementaire,
- Organiser les visites de sécurité et procéder aux essais des installations de sécurité,
- Contrôler de façon périodique la bonne application des consignes de sécurité,
- Former et informer les personnels sur l’usage des équipements garantissant la sécurité du bâtiment et des
usagers accueillis.
- Assister aux commissions de sécurité lors des évènements de la collectivité
- Organiser et assurer les actions de formation à l’intention du personnel et des utilisateurs suivantes :
- Initiale premiers secours PSC1 ou SST,
- Recyclage premiers secours ou SST,
- Manipulation des extincteurs,
- Consignes de sécurité incendie dans les établissements,
Profil recherché
- Réglementation en matière de santé et sécurité au travail dans la fonction publique territoriale
- Connaissance des risques professionnels (TMS, RPS, risques chimiques, etc.)
- Notions en ergonomie, hygiène et conditions de travail
- Autonomie, rigueur, sens de l’organisation
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
- Qualités relationnelles, diplomatie, pédagogie
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité
- Connaissance du logiciel CIRIL SMD souhaitée
- Maitrise du logiciel DU facile demandée
- 2 ans d'expérience exigé sur poste similaire
- Formation(s) dans le domaine de la prévention demandé
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/01/2027
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
