Conseiller·e en organisation/Psychologue du travail - Centre de Gestion de l'Aveyron
Référence : O012260611001982
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Rodez
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l'Aveyron, établissement public départemental situé à RODEZ, conseille plus de 400 structures publiques locales pour toutes les questions relatives à leurs personnels.
Doté de missions obligatoires et facultatives, le CDG12 a développé une mission de conseil en organisation en décembre 2022.
Le Pôle Santé, sécurité au travail recrute aujourd'hui par voie statutaire ou contractuelle un·e Psychologue du Travail pour occuper les fonctions de Conseiller·e en organisation.
Dans le cadre de notre offre de service, vous accompagnerez les collectivités et établissements publics du département afin de leur apporter une expertise et des propositions pour optimiser le fonctionnement des services.
Vous travaillerez dans un environnement favorisant le développement et l'expertise de ses agents.
Au sein de l'équipe pluridisciplinaire du pôle santé, sécurité au travail, vous aurez en charge les missions suivantes :
Activités principales :
- Analyser, piloter, réaliser des missions d’organisation et accompagner les processus de changement,
- Evaluation des risques psycho-sociaux (ERPS) et conseil en organisation (évaluation de la demande, diagnostic, plan d’action…)
- Accompagnement individuel des agents (souffrance au travail, situation conflictuelle…) sur demande du médecin du travail ou des infirmiers en santé au travail ou éventuellement des structures publiques locales.
- Orienter l’auteur du signalement vers les services et professionnels chargés de son accompagnement et de son soutien (médecin du travail, défenseur des droits, association de soutien...)
Activités secondaires :
- Débriefing post-traumatique
- Soutien psychologique individuel
- Réaliser une veille sur les méthodes et recherches en psychologie du travail
Profil recherché
Vous avez le titre de psychologue social du travail (numéro RPPS).
SAVOIRS :
- Compétences en matière de psychologie sociale du travail, analyse des situations de travail, conditions de travail, ressources humaines, gestion de projet, gestion de conflits,
- Connaissances sur le fonctionnement des groupes,
- Bonne connaissance de l'environnement territorial, du statut de la Fonction Publique Territoriale et de ses enjeux,
- Maîtrise des outils informatiques (Pack office),
- Permis B indispensable (déplacements fréquents à prévoir).
SAVOIR-ÊTRE :
- Empathie,
- Capacité d'écoute, sens de l'organisation et disponibilité,
- Qualités rédactionnelles et capacité de restitution orale,
- Aptitude à animer des réunions et des groupes de travail,
- Esprit d'analyse et de synthèse,
- Rigueur administrative,
- Appétence avérée pour le travail en équipe,
- Autonomie, discrétion.
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Moyens mis à disposition : Ordinateur et téléphone portables, voiture de service.
Conditions de travail : 35H/semaine avec possibilités de récupération, horaires variables.
Rémunération : Traitement de base indiciaire + primes, titres restaurant, participation prévoyance.
Adressez votre candidature (CV, lettre de motivation, n° RPPS et dernier arrêté de situation administrative le cas échéant) à emploi@cdg-12.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Psychologue de classe normale
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/08/2026
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Conseillère / Conseiller en organisation du travail et conduite du changement
