Conseiller(ère) en organisation du travail et accompagnement du changement (COT) à la PFRH

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :
Au centre d’Orléans et au cœur de la fonction publique, venez conseiller les services de la région sur des sujets d’organisation du travail et de conduite du changement.

Dans le cadre de vos missions, vous serez chargé(e) de l’accompagnement des services de la région, et plus particulièrement des SGCD, dans les domaines suivants :
organisation du travail (identification, analyse et mutualisation des bonnes pratiques, formalisation des process, montée en compétences des agents),
qualité de vie au travail et environnement professionnel,
aide à la prise en compte de l’impact des transformations sur les processus et les relations de travail,
pilotage des projets.
Certains de ces domaines peuvent mobiliser les fonds spéciaux RH dont vous assurerez par ailleurs le pilotage pour la région.
 
Missions principales
1) Accompagner et conseiller les SGCD dans les démarches de conduite du changement :
mise en place et animation de réseaux des différents acteurs RH nationaux, régionaux et départementaux,
diagnostics d’organisation auprès des services visant à identifier des scénarios d’organisation alternatifs (dans un contexte d’évolution du mode de fonctionnement), recherche d’optimisation, évolutions de la fonction managériale, renforcement de la culture RH,
mise en place de plans d’accompagnement (communication, actions de formation,…), pilotage, suivi et évaluation en cours et a posteriori,
appui des services dans leurs projets stratégiques et conception des outils nécessaires aux différents acteur
coaching collectifs et, le cas échéant, coaching individuel.
2) Promouvoir la culture du changement en valorisant les outils et méthodes de travail innovants :
répondre aux demandes d’appui des services dans les domaines RH et GPEEC,
contribuer à la mise en œuvre d’outils d’accompagnement des cadres en matière de conduite du changement
participer aux projets de l’équipe dans le cadre de la feuille de route et du plan d’action des SGCD,
soutenir les démarches d’innovation en ressources humaines, suivre les fonds d’innovation RH (FTAP, FMATE,…).

3) Participer aux projets transversaux du service sur les autres thématiques dans le champ de compétence de la PFRH :
amélioration de l’attractivité de la fonction publique en région, développement des mobilités interministérielles, organisation du travail, accompagnement des organisations, innovation RH, recrutement.

Votre environnement professionnel :
La PFRH (Plate-Forme régionale d'appui interministériel à la gestion des Ressources Humaines) assure un rôle d’appui auprès des services de l’État en région, pour répondre aux besoins locaux en matière de problématiques RH : mobilité, formation, action sociale et environnement professionnel. Par ailleurs, elle donne son expertise lors de restructuration ou de réforme impactant l’organisation de travail (pour en savoir plus sur les PFRH : http://bit.ly/bilan_PFRH).