Conseiller.ère en économie sociale et familiale (CESF) - Offre 1827
Référence : O054260922001250
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nancy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION : le.la conseiller.ère en Economie Sociale et Familiale est chargé.e d'informer, former, aider et accompagner les personnes dans leur vie quotidienne, en valorisant leurs capacités et leurs savoirs dans une dynamique de développement social et afin de favoriser leur autonomie et éviter l'exclusion sociale. Ses actions s'inscrivent dans les politiques publiques de solidarité, dans la prévention, l'insertion, l'éducation et le développement, au regard des domaines de l'ESF : habitat - logement, consommation, insertion socio-professionnelle et promotion de la santé - alimentation.
Il.elle exerce son activité sur l'ensemble du territoire de la MDS.
* Accueille, écoute, évalue une situation en vue d'établir un diagnostic tenant compte de la personne, de la famille, du groupe et de son environnement (expertise sociale)
* Accompagne la personne dans son projet personnel afin de favoriser son autonomie et son insertion (Intervention Sociale d'Aide à la Personne) dans son environnement au regard des domaines de l'ESF : accompagnement en ESF à la gestion budgétaire et à la consommation, MASP* simple, MAESF**
* Négocie et assure au besoin une médiation, dans le cadre d'un accompagnement, entre la personne et différents partenaires et/ou institutions
* Initie, coordonne et/ou participe à la mise en oeuvre de projets avec les personnes (Interventions Sociales d'Intérêt Collectif)
* Contribue au maintien d'un lien social en favorisant la participation des habitants (réseaux de solidarité, accompagnement de bénévoles,...)
* Informe, conseille et forme les personnes et les groupes, les collègues et les partenaires dans les domaines de l'ESF
* Collabore au diagnostic local pour son domaine d'intervention et participe au développement social et solidaire de son secteur
* Crée des outils de communication et des outils pédagogiques (expositions, jeux, vidéos,...) à destination du public et/ou des collègues et partenaires dans le cadre d'un projet
* Se tient informé(e) des évolutions dans le domaine social, médico-social et éducatif (veille sociale)
* Analyse les données relatives à son domaine d'intervention et contribue à l'élaboration de diagnostics partagés avec les partenaires sur les territoires (expertise sociale)
* Participe aux différentes réunions le (la) concernant au niveau départemental et territorial
* Evalue ses actions et produit un bilan annuel d'activités (veille sociale)
* Contribue à la professionnalisation des étudiants prioritairement en ESF : accueil de stagiaires, participation aux jurys d'examens.
* Mesure d'Accompagnement Sociale Personnalisée
** Mesure d'Accompagnement en Economie Sociale et Familiale
Profil recherché
Compétences techniques :
* Etre titulaire du diplôme d'Etat de conseiller en économie sociale et familiale
* Connaître l'organisation de la collectivité ainsi que les différentes politiques publiques
* Rédiger des écrits professionnels (rapports, notes de synthèse, notes techniques,...)
* Connaître les méthodes d'analyse de données
* Connaître les techniques de communication
* Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, Internet)
Compétences relationnelles :
* Créer de bonnes conditions d'accueil
* Savoir écouter
* Savoir s'adapter à son public
* Adopter une posture de conseil et d'accompagnant
* Savoir négocier
* Etre capable de partager une analyse de situation
* Travailler en réseau
* Etre capable de collaborer avec les services et les interlocuteurs externes
* Etre en mesure de travailler en équipe
* Animer un groupe
* Respecter la notion de secret professionnel
Compétences stratégiques :
· Analyser un contexte
· Etre capable de s'adapter au contexte
· Savoir poser un diagnostic
· Etre capable d'identifier les situations à risque
* Connaître les limites de son champ d'intervention
* Savoir orienter les personnes vers l'interlocuteur ou l'organisme adéquat
* Etre capable de prendre des initiatives
* Faire preuve de créativité
* Etre autonome dans l'organisation et l'exécution de son travail
* Faire preuve de rigueur dans l'organisation de son travail
· Etre capable d'évaluer ses pratiques et ses outils
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Travailleuse sociale / Travailleur social
