Conseiller(ère) en prévention des risques professionnels - Mairie de LA CHAPELLE SAINT LUC
Référence : O010251219000545
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Chapelle-Saint-Luc
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous participerez à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail pour la VILLE et le CMAS.
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
• Participation à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail
• Développer et dynamiser la démarche qualité de vie et des conditions de travail
• Créer et faire vivre une culture de la prévention des risques professionnels
• Proposer des diagnostics organisationnels en matière de qualité de vie au travail
• Conseil et assistance auprès de l'autorité territoriale, de la Formation Spécialisée du CST, des services et des agents
• Analyse des accidents de service, des accidents de travail et des maladies professionnelles
• Mise en place et suivi de la démarche d'évaluation des risques professionnels à travers la mise à jour du DUERP
• Développer une politique de prévention des risques psychosociaux (Construction d’un plan de prévention RPS et une base de données des indicateurs de RPS)
• Définir et sécuriser la procédure d'intervention en cas de signalement RPS
• Prévenir l’usure professionnelle
• Participer à l’accompagnement des agents concernés par une procédure de reclassement
• Travailler en entroite collaboration avec la Formation Spécialisée du CST en matière de santé, sécurité et conditions de travail, notamment avec son secrétaire
• Gérer la formation
• Organiser et mettre en place un travail de partenariat avec le service du travail du CDG
• Optimiser le processus des retours après une absence de longue durée
• Optimiser la gestion et l'utilisation des EPI en partenariat avec les directions
• Coordination technique des missions du gestionnaire RH santé au travail, prévention et moyens fonctionnels placé sous son autorité hiérarchique
• Élaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivi des registres obligatoires
• Actualisation des connaissances et veilles réglementaire et technique
• Information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail
• Réaliser divers comptes-rendus à destination des membres du conseil médical ou des médecins en charge des expertises médicales
• Être le référent dispositif signalement pour le CDG10
• Suivi de la politique sécurité incendie des établissements recevant du public, de la politique HACCP (sécurité alimentaire)
Profil recherché
SAVOIRS / COMPÉTENCES / CONNAISSANCES :
• Familles de risques professionnels
• Techniques de construction et d'animation de réseaux
• Méthode d'analyse et de diagnostic des risques
• Techniques de pilotage et d'animation de groupe
• Procédures de reclassement, de maintien dans l'emploi de la collectivité
• Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Utilisation d'outils bureautiques
• Méthode de construction et de suivi d'un tableau de bord
• Règles d'aménagement et de conception des lieux de travail
• Techniques de communication verbale et rédactionnelle
• Méthodologie et éléments constitutifs du programme annuel de prévention
• Connaitre les différentes situations de handicap
• Conception des lieux de travail, aménagement et ergonomie des postes de travail, impact des ambiances physiques de travail (bruit, chaleur, vibrations, lumière, etc.) sur la santé
• Méthodes et outils d'analyse des causes d'accidents
• Techniques d'enquête et d'entretien
• Environnement territorial, des instances, des secteurs d'activité et des acteurs de la prévention
• Vocabulaire de la prévention et principes généraux
• Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques publiques en matière de prévention des risques
• Méthode de collecte et de traitement de l'information
• Méthodes et outils d'évaluation des risques
• Techniques d'analyses comparatives
• Techniques de mesure physique et des indicateurs, interprétation des résultats
• Outils et méthodes d'analyse des situations de travail
• Méthodes d'analyse et de diagnostic statistiques
• Méthodes d'information et de communication
• Aspects techniques, organisationnels et humains de la prévention
• Techniques et matériels d'intervention (notamment en secourisme et incendie)
• Plan de formation et l'obligation réglementaire de formation en santé et sécurité du travail
• Techniques d'animation de réunion
• Obligations réglementaires de formation en santé et sécurité du travail
• Offre de formation sur le champ de la santé et de la sécurité du travail
• Rôle, missions, fonctionnement du CST et de sa Formation Spécialisée
• Méthodes de conduite de projet
SAVOIR-ÊTRE :
- Capacité d’autonomie et d’adaptation
- Faire preuve de discrétion et respect absolu de la confidentialité
- Avoir le sens des responsabilités
- Ponctuelle, disponible, organisée
- Sens de l’organisation, méthode et rigueur
- Capacité à écouter, comprendre et accompagner sans jugement
- Devoir de réserve et sens du service public
- Sens des responsabilités
- Sens du service public
- Capacité managériale
- Qualités relationnelles
- Grande disponibilité
- Rigueur
- Méthodologie
- Résistance au stress
- Discrétion
À propos de l'offre
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Recrutement selon conditions statutaires, régime indemnitaire RIFSEEP, prime annuelle, CNAS, participation employeur santé et prévoyance, RTT.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/03/2026
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
