Conseiller·ère en prévention des risques professionnels - MAIRIE DE REZE
Référence : O044261030001270
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rezé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction des ressources humaines est une équipe de plus de 30 personnes, qui propose et met en œuvre la politique RH de la collectivité tout en veillant au respect du cadre statutaire, et à l'amélioration continue des conditions de travail des agent·es. Elle accompagne les directions et l'ensemble des agents dans leurs évolutions professionnelles et organisationnelles.
Au sein du service prévention et qualité de vie au travail, le·la conseiller·ère en prévention des risques professionnels travaille en lien direct avec la responsable du service et en transversalité avec les 3 autres membres de l’équipe ainsi que les autres services de la DRH, sur des problématiques de santé, de sécurité et d’amélioration des conditions de travail.
Afin d’accompagner les directions dans la mise en œuvre de leur politique de prévention, de favoriser l'amélioration continue des conditions de travail et de contribuer au pilotage de projets transversaux participant à la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail, les activités visent à :
- Être l’interlocuteur privilégié d’un portefeuille de directions pour agir avec réactivité sur les questions de sur les questions de prévention en conseillant les encadrant·es dans l'analyse des situations de travail
- Piloter la démarche d'évaluation des risques professionnels en accompagnant les directions dans l'élaboration et l'actualisation du DUERP
- Prévenir l'usure professionnelle en réalisant des études de postes individuelles et collectives, en participant aux démarches ergonomiques et en travaillant de manière transversale avec les services RH
- Analyser les accidents du travail et situations à risques en réalisant les enquêtes après accident en identifiant les causes afin de réduire l’accidentologie
- Développer une culture de prévention en concevant et animant des actions de sensibilisation et en produisant des supports de communication et en y associant une présence terrain renforcée
- Animer le réseau des assistants de prévention
- Piloter des projets transversaux Comme la refonte du DU, le risque chimique, l’intégration des RPS, la stratégie accidentologie, etc.
- Participer au pilotage de la politique de prévention en élaborant des tableaux de bord et le rapport annuel santé sécurité
Profil recherché
De formation supérieure en prévention des risques professionnels et de santé au travail et/ou en ergonomie (travail, conception et/ou aménagement), (Bac+3 minimum) et disposant d'une expérience professionnelle au sein d’une collectivité territoriale, vous maîtrisez la réglementation en matière de santé et de sécurité au travail ainsi que des méthodes d'analyse du travail (entretiens, observations notamment).
Vous savez travailler en équipe pluridisciplinaire de santé au travail et en transversalité avec les services de la DRH et plus largement tous les services, afin de construire des solutions pour l’amélioration des conditions de travail
A l'écoute, empathique, vous savez faire preuve de pédagogie et vous maitriser les pratiques de négociation professionnelle et de dialogue social.
Vous avez également une forte appétence pour le travail en équipe, notamment dans le cadre de conception et mise en œuvre de projets et de résolution de problème complexe.
Autonome, constructif et créatif, dans une démarche d’amélioration continue, votre capacité d’analyse des organisations et des situations de travail, tant individuelles que collectives, s’inscrit dans le respect des valeurs propres à la fonction publique (égalité de traitement, neutralité, intérêt général, discrétion et respect de la confidentialité).
En rejoignant la ville de Rezé, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale responsable et attentive au bien-être de ses agent.es.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Date d’entretien : 15/12/2026 Après-midi (sous réserve de disponibilité des candidat·es)
CONTACTS
Karine HAMELIN – Responsable service Prévention et Qualité de Vie au Travail - 07.61.65.09.39
Mehdi SEDDOUKI – Responsable du service Emplois, Recrutements et Attractivité - 02.40.84.43.31
• Temps de travail : temps plein (options de temps de travail ouvrant droit aux ARTT)
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + participation aux frais de transport domicile travail et/ou forfait mobilité durable
• Avantages : restauration municipale, participation mutuelle et prévoyance, COS, télétravail
• Des déplacements sont à prévoir sur les différents sites municipaux de la ville (véhicules ou vélos de service à disposition).
Vous souhaitez rejoindre notre équipe ? Vous souhaitez postuler ?
Envoyez CV, lettre de motivation, dernier arrêté et dernier bulletin de salaire par mail en rappelant l’intitulé du poste à : emploiscompetences@mairie-reze.fr
Ou postulez directement sur le site de la Ville : Formulaire de candidature -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
