Consultant interne (h/f) - Département des Hauts-de-Seine
Référence : O092261001001699
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nanterre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le pôle évaluation, accompagnement et audit inscrit son action dans les projets stratégiques du département. Ses équipes de consultants internes sont chargées de conduire les missions d'audit, d’évaluation et de contrôle des établissements sociaux et médico-sociaux. Elles œuvrent également à optimiser les modes de fonctionnement de l’administration, à diffuser la culture et la pratique de l'évaluation au sein des services et à transformer les pratiques managériales. Enfin, le pôle est chargé du pilotage des risques majeurs et de la gestion de crise au sein de la collectivité.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Évaluation des politiques publiques : Préparation et conduite des missions d'évaluation (objectifs, périmètres, méthodologie, entretiens, questionnaires, rapports et feuilles de route).
- Suivi des préconisations : Préparation des tableaux de suivi, participation aux réunions de suivi et retours sur missions.
- Conseil en organisation et méthodes : Conduite de diagnostics organisationnels et appui méthodologique aux services pour l’évaluation, le contrôle interne et la gestion de projets.
- Participation aux missions d’audit : Intervention dans les missions de contrôle des établissements sociaux et médico-sociaux, sous habilitation par le PCD.
- Projets stratégiques et transversaux : Contribution à des projets collectifs et pilotage de groupes de travail pour améliorer les pratiques évaluatives au sein de la collectivité.
Profil recherché
Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 (issu notamment d’une école de commerce, d’un cursus en gestion ou en science politique), vous relevez du cadre d’emplois des attachés territoriaux ou êtes éligible à un recrutement par voie contractuelle.".
Le candidat devra maîtriser la méthodologie de l’évaluation des politiques publiques, du conseil en organisation, ainsi que les techniques de gestion et de conduite du changement. Une connaissance des politiques territoriales et des outils bureautiques est également requise. Sur le plan opérationnel, des compétences en analyse, synthèse, transfert méthodologique, conduite d’entretiens et animation de groupes de travail sont essentielles. Sur le plan relationnel, le candidat doit faire preuve d’autonomie, de discrétion, de rigueur et de sens du service public, avec une forte capacité d’adaptation, d’écoute, de médiation et de négociation, ainsi qu’une curiosité intellectuelle affirmée
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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bkhun.recrut@hauts-de-seine.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/11/2026
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Conseillère / Conseiller en organisation du travail et conduite du changement
