Contrat de projet – chargé(e) d'études prévisions de fréquentation et évaluations[...]
Référence : O075260617000067
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le volet mobilités du Contrat de Plan Etat-Région (CPER) 2021-2027 prévoit la réalisation par Île-de-France Mobilités d’une étude stratégique qui doit couvrir l’ensemble des projets de métro inscrits au Schéma Directeur de la Région Île-de-France - Environnemental (SDRIF-E). L’objectif est d’identifier et de prioriser les prochains prolongements de métro à construire en Île-de-France.
Compte tenu de son ampleur, cette étude sera réalisée par plusieurs membres du département. Le ou la chargé(e) d’études fera partie de cette équipe projet et participera à l’élaboration des méthodologies d’étude ainsi qu’à la production des livrables. Il ou elle pourra également être impliqué dans les autres études du département.
Concrètement, le ou la chargé(e) d’études sera amené à :
Echanger avec les différentes parties prenantes du projet, participer aux réunions de travail ;
Comprendre les territoires d’étude et la structure actuelle des déplacements en s’appuyant notamment sur l’analyse des données relatives à la fréquentation des transports collectifs (comptages, enquêtes et données de validation des titres de transport) ;
Réaliser des prévisions de fréquentation à l’aide du modèle d’Île-de-France Mobilités, le modèle ANTONIN ;
Etablir des bilans socio-économiques ou constituer d’autres éléments permettant de mesurer et de comparer l’opportunité des projets ;
Partager et faire comprendre les différents résultats, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit.
En plus de ces missions, le ou la chargé(e) d’études concourra à l’amélioration des outils et des méthodologies d’étude de l’équipe.
Le ou la chargé(e) d’études pourra s’appuyer sur l’équipe du département Modélisation et Evaluation de Projets pour gagner en expertise. Il ou elle collaborera également avec les autres services d’Île-de-France Mobilités pour mener à bien ses projets.
Profil recherché
Expériences et formation initiale :
Ingénieur ou titulaire d’un master avec une formation en transport. Une première expérience dans la modélisation des déplacements et l’évaluation socio-économique des projets serait appréciée.
Connaissances mobilisées :
Connaissance du secteur des transports collectifs et du contexte de la mobilité en Île-de-France
Principes méthodologiques de la modélisation des déplacements
Méthodes d'évaluation socio-économique de projets de transports
Compétences professionnelles :
Construire une méthodologie d’analyse pour répondre à une problématique spécifique
Présenter des résultats complexes en adaptant le discours en fonction du public
Maitriser les principaux outils bureautiques (Word, PowerPoint, …)
Maitriser un logiciel de modélisation des déplacements (CUBE, VISUM, …)
Maitriser des logiciels d’analyse de données (Excel, Python,…)
Maitriser un logiciel SIG (QGIS, ArcGIS, …)
La maitrise des logiciels ci-dessus serait appréciée mais n’est pas indispensable, des formations pourront accompagner la prise de poste.
Compétences transversales :
Travailler en étroite collaboration avec d’autres chargés d’études
Savoir travailler avec autonomie et rigueur
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 36 mois
Retrouvez nos offres et postulez en ligne :
https://www.iledefrance-mobilites.fr/decouvrir/nous-rejoindre -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé d'études et d'enquêtes