Contrôleur Assainissement - COMMUNAUTE DE COMMUNES DE LA PLAINE D'ESTREES
Référence : O060260730000650
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Estrées-Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Communauté de Communes de la Plaine d'Estrées recrute un contrôleur en assainissement collectif et non collectif.
MISSIONS PRINCIPALES :
• Assainissement non collectif :
o Créer, renseigner et mettre à jour de la base de données ;
o Suivre l’instruction administrative des dossiers (prises de rendez-vous, informations des usagers, rédaction des rapports, réponses aux consultations des autres acteurs…) ;
o Réaliser les contrôles de bon fonctionnement des installations existantes ;
o Réaliser les contrôles de conception et d’implantation des projets ;
o Réaliser les contrôles de réalisation et de bonne exécution ;
o Réaliser les contrôles obligatoires lors des ventes et répondre aux demandes des notaires ;
o Rédiger les rapports de contrôle et les certificats de conformité ;
o Veiller au respect des règlement d’assainissement.
• Assainissement collectif :
o Réaliser les contrôles obligatoires lors des ventes et répondre aux demandes des notaires ;
o Accompagner les particuliers dans la mise en conformité de leur raccordement au réseau de collecte d’un point de vue technique et financier (obtention des aides de l’Agence de l’Eau) ;
o Accompagner les particuliers pour leur raccordement au réseau d’assainissement dans le cadre des projets de création de réseaux à venir.
MISSIONS SECONDAIRES :
• Conseiller les particuliers en matière d’assainissement non collectif
• Préparer les données pour le bilan d’activité et participer à l’élaboration du RPQS
• Transmettre les éléments au service financier pour la facturation
• Effectuer la veille juridique et technologique en matière d’assainissement non collectif
• Remonter les informations de terrain (fiche incidence)
• Suivi des équipements d’assainissement
Profil recherché
• Formation et qualifications nécessaires :
o Bac + 2 dans les métiers de l’eau.
o Connaissances techniques et réglementaires dans le domaine de l’assainissement non collectif, des réseaux et des caractéristiques des sols
o Connaissances du fonctionnement des collectivités
o Pratique des bases élémentaires de communication orale et écrite, capacités rédactionnelles, d’analyste et de synthèse.
o Permis B exigé.
• Savoir-faire :
o Maitrise des techniques d’assainissement
o Maîtrise des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail
o Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
o Identifier et gérer les demandes des usagers et leur degré d’urgence
• Savoir-être :
o Savoir travailler en équipe
o Savoir s’organiser et gérer les priorités
o Qualités rédactionnelles
o Gérer les situations de stress
o Respecter la confidentialité
o Capacité d’écoute et de communication, de collaboration et d’argumentation avec les différents acteurs
o Savoir véhiculer une bonne image de la collectivité
o Anticipation, discrétion, prise d’initiative, sens du service public
o Avoir le goût du terrain, du travail en équipe et des échanges avec les usagers, les entreprises, les élus…
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Merci d'envoyer votre candidature par mail à l'adresse suivante : rrh@cc-pe.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/09/2026
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Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable
