Contrôleur de gestion (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU FINISTERE
Référence : O029260717002282
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Quimper
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département du Finistère recrute pour La Direction des finances et de la performance.
Doté d’un budget de près d’1 milliard d’euros, proposant 100 métiers différents, le Conseil départemental cultive l’innovation dans sa mission de service public et la proximité dans la relation aux usagers et aux habitants. Regroupant 100 professionnels, la Direction des Finances et de la Performance (DFP) intervient en appui, ressources, conseil auprès des directions pour mettre en œuvre le projet politique de l’exécutif. Elle est constituée de 3 services : Budget et Contrôle de gestion – Achat public – Exécution financière.
Sous l’autorité du responsable adjoint du service budget / contrôle de gestion, le contrôleur de gestion accompagne les directions dans l'optimisation de leurs ressources et la sécurisation des relations avec les partenaires externes, tout en assurant un rôle de référent clé lors du processus budgétaire.
1.Pilotage et Conseil en Gestion Interne
• Optimisation des ressources : Vous réalisez des analyses de coûts et des études prospectives (internalisation vs externalisation, simplification de processus) pour éclairer les décisions de l'exécutif.
• Aide à la décision : Vous concevez des outils de pilotage (tableaux de bord) et assurez le suivi des préconisations validées via des indicateurs financiers et extra-financiers.
• Force de proposition : Vous identifiez des pistes d'économies et de nouvelles recettes, notamment par des travaux de parangonnage (benchmarking).
2. Contrôle de Gestion Externe et Partenariats
• Sécurisation financière : Vous analysez la santé financière des partenaires de la collectivité (associations, satellites, SEM, syndicats mixtes) pour limiter les risques financiers.
• Dialogue de gestion : Vous participez activement aux rencontres annuelles avec les grands partenaires et conseillez les directions métiers dans le suivi de leurs relations contractuelles.
3. Expertise et Référent Budgétaire
• Accompagnement de proximité : Vous êtes l’interlocuteur privilégié d’un portefeuille de directions pour la construction de leur budget (fonctionnement et investissement).
• Fiabilisation : Vous analysez la cohérence des propositions budgétaires, sécurisez l'inscription des recettes et pilotez les opérations de clôture (reports, lissages) en lien avec les services comptables.
4. Animation de la Culture de l’Efficience
• Acculturation : Vous sensibilisez les agents aux enjeux d’optimisation des ressources et de recherche de financements extérieurs.
• Réseautage et innovation : Vous développez des coopérations avec vos pairs et participez aux réseaux professionnels pour nourrir les réflexions stratégiques du Département.
Profil recherché
Le candidat idéal dispose d’au moins deux ans d’expérience sur une fonction similaire et d’une formation Bac+3 minimum.
Il maîtrise les principes budgétaires, les règles comptables, la construction et le pilotage des procédures budgétaires, ainsi que les outils bureautiques et d’analyse financière (Excel, Business Object, Grand Angle).
Rigoureux, organisé et doté d’un fort esprit d’analyse et de synthèse, il sait conduire des études financières, développer des outils d’aide à la décision et respecter les procédures.
Il fait preuve d’initiative, possède de réelles aptitudes au dialogue et à la négociation, et s’intègre facilement dans un travail d’équipe.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o029260717002282-controleur-gestion?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion
