CONTROLEUR DE GESTION INTERNE - MAIRIE DE LIMOGES (LA)
Référence : O087260721000771
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Limoges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du renforcement de sa démarche de pilotage de la performance, d'optimisation des ressources et d'amélioration continue de ses services, la commune recrute un(e) Contrôleur(se) de Gestion Interne.
En lien étroit avec la Direction Générale, les élus, les directions et les services, vous contribuez au développement d'une culture de gestion fondée sur l'analyse des données, l'évaluation des politiques publiques et la maîtrise des risques.
A ce titre, vous serez placé sous la responsabilité du directeur général adjoint en charge du pôle performance publique et innovation territoriale, et aurez en charge le :
- Pilotage de la performance (Concevoir et développer des tableaux de bord stratégiques et opérationnels, définir et suivre les indicateurs de performance des services, produire des analyses d'activité, de coûts et de résultats, élaborer des outils d'aide à la décision à destination de la Direction Générale et des élus.
- Contrôle de gestion (Réaliser des études financières et organisationnelles, analyser les écarts entre prévisions et réalisations, participer au suivi des budgets et à l'analyse des coûts des services publics, proposer des actions d'optimisation des dépenses et des organisations)
- Contrôle interne (Participer à la mise en œuvre et au suivi du dispositif de contrôle interne, cartographier les processus et identifier les risques, élaborer et mettre à jour les procédures internes, accompagner les services dans la sécurisation de leurs pratiques.
- Accompagnement des services (Conseiller les responsables de service dans le pilotage de leur activité, sensibiliser les équipes aux outils de gestion et au contrôle interne, participer aux projets de modernisation et de transformation de la collectivité, favoriser la diffusion d'une culture de l'évaluation et de la performance)
Profil recherché
Formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en contrôle de gestion, finances publiques, gestion des organisations, audit ou management public.
Maîtrise des principes du contrôle de gestion.
Bonne connaissance des finances publiques locales et du fonctionnement des collectivités territoriales.
Connaissance des méthodes de contrôle interne et de gestion des risques.
Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel (fonctions avancées, tableaux croisés dynamiques).
Maîtrise des outils de reporting et d'analyse de données appréciée.
Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction.
Aptitude à conduire des projets transversaux.
Rigueur et sens de l'organisation.
Esprit d'analyse et de proposition.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Qualités relationnelles et pédagogiques.
Autonomie et capacité à travailler en transversalité.
Sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Localisation du poste : Hôtel de Ville, 1 square Jacques Chirac 87031 Limoges.
- Temps de travail : temps complet.
- Avantages liés au poste : 25 jours de congés + 19 jours de RTT.
- Rémunération indicative : rémunération statutaire et régime indemnitaire en vigueur au sein de la collectivité (IFSE, CIA + primes annuelles).
- Participation élevée aux abonnements de transport en commun. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion
