Contrôleur de gestion interne et externe (h/f) - Département des Hauts-de-Seine
Référence : O092261016001321
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nanterre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein du pôle finances, commande publique et logistique, la direction du contrôle de gestion, accompagne la collectivité dans une démarche de performance et d’optimisation, notamment financière. Elle déploie les outils nécessaires à l’amélioration du pilotage stratégique, en particulier par la mise à disposition d’indicateurs clés à travers une solution de datavisualisation. Elle mène des études portant sur des sujets à enjeux, sur commande de la direction générale.
Votre rôle
- Au sein de la Direction du Contrôle de gestion (DCG), sous l’autorité du Directeur du contrôle de gestion, vous accompagnerez la collectivité dans une démarche de performance et d’optimisation, notamment financière.
- Vous recevrez des commandes du DGS et des différents pôles afin d’investiguer dans le cadre d’études sur des sujets présentant de forts enjeux et / ou une dimension transverse.
- Vous déploierez les outils nécessaires à l’amélioration du pilotage stratégique (création et mise à jour de tableaux de bord).
- Vous participerez également au contrôle financier des partenaires du Département, bénéficiaires de subventions ou de garanties d’emprunt, en réalisant notamment des analyses financières.
Vos missions
- Réaliser, à la demande du DGS ou des pôles, des études sur des sujets stratégiques et / ou financiers pour accompagner le Département dans une amélioration de sa gestion et la recherche de pistes d’optimisation financière (exemples : projections financières, calcul du coût complet d’un dispositif départemental, étude visant à interroger les modes de gestion / modèle économique d’un équipement du Département, analyse de processus transverses…).
- Élaborer et mettre à jour des tableaux de bord pour accompagner l’ensemble des pôles du Département dans le pilotage des politiques publiques, et fiabiliser le reporting à destination de la direction générale
- Participer à l’amélioration continue du portail de datavisualisation compilant les indicateurs de pilotage stratégique ou transverse des pôles : mises à jour régulières, développement de nouveaux indicateurs pour la direction générale des services
- Analyser la santé financière des partenaires bénéficiaires de subventions ou de garanties d’emprunt et proposer des pistes d’optimisation le cas échéant
- Être force de proposition pour améliorer les méthodes et outils utilisés au sein de la direction
Profil recherché
- Méthodes et outils du contrôle de gestion
- Excel (niveau avancé)
- Power BI
- Bonnes connaissances en finances publiques locales, comptabilité publique et/ ou privée
- Modélisation financière
- Méthodes et outils de l’analyse financière
- Savoir mener une étude avec méthode et précision, en mobilisant des compétences en contrôle de gestion
- Savoir construire des tableaux de bord sur Excel, Power BI et/ ou DigDash
- Lire et comprendre des états financiers en comptabilité commerciale
- Réaliser un diagnostic financier d’une entreprise ou d’une association
- Disposer d’une bonne capacité d’analyse, rédactionnelle et de synthèse
- Disposer d’une grande capacité d’adaptation à des sujets et interlocuteurs nouveaux
- Appétences pour les outils bureautiques et d’analyse de données : EXCEL (niveau avancé), Power BI, Business Object (Webi), datavisualisation (DigDash)
- Rigueur, souci du détail et autonomie
- Sens de la pédagogie et esprit de synthèse
- Curiosité et esprit d’initiative
- Bon relationnel, capacités d'adaptation, de pragmatisme et de diplomatie
- Capacité à travailler en équipe, à fonctionner en mode projet faisant intervenir de nombreux acteurs
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Veuillez transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) à : https://recrutement.hauts-de-seine.fr/nos-offres-demploi/detail/controleur-de-gestion-interne-et-externe-f-h
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion
