Contrôleur de gestion social ONF (H/F)
Référence : AGRI_2026-13648
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
ONF
Office National des Forêts (ONF) - Localisation : Maisons-Alfort (94)
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du Département Pilotage et Gestion des personnels à la DRH, vous rejoignez une équipe composée de 2 contrôleurs de gestion sociale et d’une chargée de mission. Vous assurez tout ou partie des missions dévolues à ce Pôle, en responsabilité de certains dossiers, et en coordination avec vos 2 collègues, afin d’assurer la continuité du service. Vous veillez tout particulièrement à la fiabilité des données produites, à la qualité des livrables et à la formalisation des process mis en œuvre.
Vos missions principales seront :
1 - Production de reporting et d’analyses RH
Suivi mensuel de la masse salariale publique/privée et projection annuelle
Contribution à la détermination des prévisions budgétaires pour les dépenses relatives à la masse salariale publique/privée
Suivi des effectifs, du schéma d’emplois et des plafonds d’emploi, préparation et co-animation des dialogues de gestion sur le volet effectifs et masse salariale
Production des données relatives aux dépenses de personnel
Réalisation des bilans sociaux
Conception des outils d'aide à la décision pour la DRH centrale et pour les services RH en territoire
Elaboration des tableaux de bord, proposition d’indicateurs et analyse des données
Contribution à la réalisation des études et des analyses, y compris prospectives
Production des données sociales nécessaires à la préparation des instances, groupes de travail, ou en réponse à des commandes réglementaires
2 – Animation du réseau des contrôleurs de gestion sociale dans les directions territoriales
Appui auprès des chefs de service RH et des contrôleurs de gestion sociale en territoire
Pilotage du schéma d’emplois et de l’élaboration des enveloppes de masse salariale déléguées
Animation d’ateliers thématiques
3 - Sécurisation des pratiques et contrôle interne
Contribution aux actions de fiabilisation des données en interne, et en lien avec les autres services, en particulier la direction économique et financière
Elaboration de documentation des procédures mises en œuvre et à la formalisation des process, modes opératoires
Adaptation des outils et méthodes de production des données sociales suite au changement de SIRH
Vos missions vous amèneront à être en relation avec différents interlocuteurs : services internes de la direction générale, direction financière et agence comptable en particulier, services RH en territoires, Services des ministères de tutelles, commissaires aux comptes, …
Profil recherché
Titulaire d’un diplôme de formation supérieure en contrôle de gestion sociale, vous disposez d’une première expérience significative acquise idéalement dans le secteur public et/ou privé.
Vous possédez une bonne connaissance des concepts et méthodes de gestion appliquées aux ressources humaines. Des connaissances en paie et en comptabilité serait appréciées. Idéalement, vous connaissez également les statuts des secteurs public et privé.
Vous maîtrisez les techniques de gestion financière appliquées au suivi et à l’analyse de la masse salariale. Vous êtes habitué(e) à utiliser des systèmes d’information et des outils de reporting, notamment Excel. La maîtrise de BO serait un véritable plus.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, vos capacités d’analyse et de synthèse. Vous disposez également de bonnes qualités rédactionnelles et d’une aisance à l’oral, vous êtes ainsi capable d’animer des réunions, de présenter des analyses et de réaliser des relevés de décisions.
Vous appréciez travailler en équipe. Vos qualités relationnelles sont reconnues. Vous avez le sens de la diplomatie, de l’écoute, vous savez fédérer et convaincre.
Enfin vous accordez une importance particulière au respect de la confidentialité des données.
Qui sommes-nous ?
Acteur majeur de la filière forêt-bois, l'Office national des forêts (ONF) rassemble plus de 8 200 professionnels. En Métropole et en Outre-mer, l'ONF gère près de 11 millions d'hectares de forêts publiques appartenant à l'État et aux collectivités territoriales.
La direction générale porte la politique générale de l'établissement, ainsi que son pilotage. La mise en œuvre de cette politique s'inscrit dans le cadre d'un contrat pluriannuel que l'établissement signe avec l'Etat, conformément à l'article L221-3 du Code forestier.
Descriptif du service
La Direction des Ressources Humaines (DRH) définit et met en œuvre, en fonction des objectifs généraux de l'Établissement, la politique de gestion des ressources humaines. Elle pilote et contrôle les évolutions d'organisation nécessaires à la pérennité de l'Établissement en lien avec le Secrétariat général.
La DRH anime la politique de recrutement, de gestion, de rémunération, d'évaluation, de formation des personnels, d'action sociale, de santé et de sécurité au travail. Elle pilote les relations sociales au sein de l'Établissement.
Elle conduit les études prospectives en matière d'évolution des effectifs, de la masse salariale, des compétences et de conduite du changement.
Elle assure également la gestion des personnels en liaison avec les directions territoriales et régionales pour les personnels relevant de leur responsabilité, conformément aux délégations données aux Directeurs Territoriaux et Régionaux.
Au sein de la DRH, le département pilotage et gestion des personnels (DPGP) assure la gestion de :
• L'ensemble des collaborateurs de l'ONF, y compris les emplois fonctionnels, et en lien avec le ministère chargé de l'agriculture s'agissant des ingénieurs ;
• La discipline et du contentieux ;
• La paie publique et privée ;
• Des effectifs et de la masse salariale.
Il assure également un soutien aux directions territoriales et régionales.
À propos de l'offre
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/06/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion
