CONTROLEUR DE GESTION SOCIALE - AGDE
Référence : O034260917001238
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Agde
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Près de 1 000 agents contribuent chaque jour à faire vivre les services de la Ville d'Agde. Derrière ces effectifs, ces métiers et ces parcours professionnels se trouvent des enjeux humains, organisationnels et financiers qui nécessitent d'être compris, mesurés et anticipés.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le contrôle de gestion sociale joue un rôle essentiel dans cette démarche.
Nous recherchons notre futur Contrôleur de gestion sociale, un professionnel capable de donner du sens aux données RH, d'identifier les tendances, d'anticiper les évolutions et de fournir aux décideurs une vision claire des enjeux liés aux effectifs et à la masse salariale.
Vous serez ainsi au croisement des ressources humaines, de la finance, de la donnée et de la stratégie.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o034260917001238-controleur-gestion-sociale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Le profil que nous recherchons
Vous êtes issu d'une formation ou disposez d'une expérience significative en contrôle de gestion, ressources humaines, finances, statistiques ou analyse de données.
Vous connaissez les principes et méthodes du contrôle de gestion ainsi que les mécanismes de construction et de suivi de la masse salariale. Une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale, des règles de gestion des ressources humaines et des finances publiques locales vous permettra d'appréhender pleinement les enjeux du poste.
Vous êtes à l'aise avec les données chiffrées et savez passer de leur collecte à leur analyse, puis de l'analyse à une restitution claire et exploitable. Vous maîtrisez la construction de tableaux de bord, les indicateurs sociaux, les analyses statistiques et financières ainsi que les projections nécessaires au pilotage RH.
La maîtrise d'Excel, notamment des tableaux croisés dynamiques, ainsi que de Business Objects, est indispensable pour exploiter, croiser et analyser les données. Une connaissance d'un SIRH et des outils décisionnels constitue un véritable atout.
Les qualités qui feront la différence
Vous êtes avant tout rigoureux et fiable. Votre esprit d'analyse et de synthèse vous permet de prendre du recul sur les chiffres, d'identifier les tendances significatives et de faire émerger les informations réellement utiles.
Curieux et doté d'un esprit méthodique, vous aimez comprendre les mécanismes qui se cachent derrière les données et rechercher de nouvelles façons de les exploiter.
Vous êtes autonome dans votre organisation, tout en appréciant le travail en transversalité. Votre capacité à dialoguer avec des interlocuteurs aux profils variés vous permet de rendre les données accessibles et de développer une relation de confiance avec les directions.
Vous savez également faire preuve d'initiative et d'anticipation. Lorsque les chiffres révèlent un écart, une anomalie ou une évolution susceptible d'avoir un impact sur la collectivité, vous savez l'identifier, l'expliquer et proposer des pistes d'action.
Enfin, votre discrétion professionnelle et votre respect de la confidentialité sont indispensables dans un métier au cœur des données sociales de la collectivité.
Envie de nous rejoindre ?
Rejoindre la Ville d'Agde, c'est intégrer une collectivité de près de 1 000 agents et participer à la construction d'une politique RH capable d'anticiper les évolutions de ses métiers, de ses effectifs et de ses besoins.
C'est aussi rejoindre une DRH où la donnée devient un véritable outil de pilotage, d'anticipation et d'aide à la décision.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Déposer votre candidature (lettre de motivation + CV + Dernier arrêté le cas échéant)
par mail à recrutement@ville-agde.fr avant le 17/10/2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion
