Contrôleur technique de génie climatique (h/f) - Métropole Nice Côte d'Azur
Référence : O006260619000989
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Nice
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous rejoindrez la Direction des Bâtiments, au sein du groupe Exploitation et Travaux CVC, chargé de garantir la conformité technique, contractuelle et énergétique des installations de chauffage, ventilation et climatisation des bâtiments de la Ville de Nice et de la Métropole.
Le service veille à la qualité de l’exploitation, à la performance énergétique des équipements et à leur pérennité.
Chaque jour, vous veillerez à la conformité technique, contractuelle et énergétique des installations CVC, tout en garantissant leur bon fonctionnement et leur performance énergétique.
Vous assurerez le suivi contractuel, technique et financier des prestations de maintenance des installations de chauffage, ventilation et climatisation (CVC).
À ce titre :
- Vous veillerez au respect des engagements contractuels, contrôlerez la conformité des prestations réalisées au regard du cahier des charges et vérifierez les éléments de facturation ainsi que l’exécution des prestations de maintenance et de renouvellement ;
- Vous réaliserez des audits techniques des installations (chaufferies, centrales de traitement d’air, groupes froids, pompes à chaleur, réseaux et systèmes de gestion technique du bâtiment) afin de contrôler leur bon fonctionnement ;
- Vous suivrez les programmes de maintenance, les paramètres de régulation, les consignes d’exploitation et les indicateurs de performance, tout en veillant à la qualité des interventions réalisées ;
- Vous assurerez également le suivi des consommations énergétiques (gaz, électricité, eau), analyserez les résultats obtenus et identifierez les éventuelles dérives ;
- Vous proposerez des actions d’optimisation visant à améliorer la performance énergétique des équipements et à réduire les consommations ;
- Vous veillerez au respect des exigences réglementaires et des règles de sécurité, notamment en matière de légionelle, de fluides frigorigènes et de prévention des risques ;
- Vous contrôlerez la tenue des registres obligatoires, suivrez les non-conformités constatées et veillerez à la mise en œuvre des actions correctives ;
- Enfin, vous assurerez le reporting de l’activité à travers la production de bilans et de rapports d’exploitation, présenterez les résultats obtenus et constituerez l’interlocuteur technique privilégié des exploitants et prestataires.
Profil recherché
Ce poste est fait pour vous si :
- Vous êtes titulaire d’un Bac Pro à Bac+2 en génie climatique, énergétique, maintenance des bâtiments et/ou des systèmes énergétiques ;
- Vous maîtrisez les systèmes CVC, la réglementation thermique et les marchés publics ;
- Vous savez analyser des données techniques, financières et énergétiques ;
- Vous maîtrisez la lecture de CCTP, DPGF et bilans énergétiques ;
- Vous possédez un bon esprit d’analyse et de synthèse ;
- Vous faites preuve d’autonomie, de rigueur et d’adaptabilité ;
- Vous disposez d’un bon sens relationnel et savez échanger avec les différents interlocuteurs du projet.
Et c’est un vrai plus si : vous justifiez idéalement d’une expérience de 0 à 5 ans sur un poste similaire.
Ce poste est ouvert à un agent de catégorie C de la filière Technique.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Vous retrouverez sur notre site internet https://recrutement.nicecotedazur.org ainsi que sur chaque site web de nos entités une présentation complète de notre activité, de nos projets et de l'ensemble des postes à pourvoir. Pour postuler, inscrivez-vous sur notre site avec votre lettre de motivation et votre CV, à l'attention de :
Monsieur le Président
Direction Générale Adjointe Ressources Humaines
Direction du Développement des Ressources Humaines
Service Recrutement - GPEC
Métropole Nice Côte d'Azur
3 rue Raoul Bosio
06364 NICE Cedex 4
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
