COORDINATEUR / COORDINATRICE ALSH - CHELLES
Référence : O077260623001307
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chelles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Emploi à temps complet – Catégorie B
Titulaire du DEJEPS complet ou d’un diplôme équivalent (obligatoire)
Expérience confirmée en management d’équipes, gestion de structures et conduite de projets
Expérience significative dans le domaine de l’animation enfance
Permis B (obligatoire)
Déplacements réguliers sur les centres de loisirs
Réunions ponctuelles en soirée et présence occasionnelle certains weekend
Astreinte toutes les 3 semaines avec déplacements
Sous la direction du chef de service périscolaire & loisirs et au sein d’une équipe de coordinateurs, vous assurez le suivi pédagogique des accueils de loisirs et veillez à la qualité, à la cohérence et à la continuité éducative des actions menées auprès des enfants.
Pilotage pédagogique et développement des projets enfance de la Ville :
Mettre en œuvre les orientations éducatives de la collectivité • Fédérer et accompagner les équipes dans l’élaboration, l’évaluation et l’amélioration des projets pédagogiques et d’animation • Coordonner les projets et actions d’un secteur donné et garantir la qualité des programmations • Veiller au respect de la réglementation, aux conditions d’accueil des enfants porteurs de handicap et au suivi des PAI • Assurer le suivi des moyens matériels, logistiques et financiers nécessaires au fonctionnement des structures.
Management et accompagnement des équipes des centres de loisirs :
Encadrer et accompagner les directeurs et directeurs adjoints • Réaliser des visites de terrain régulières et rédiger des comptes rendus associés • Identifier les besoins en formation des directeurs • Participer au recrutement des équipes de direction • Effectuer des remplacements liés à l’absentéisme des agents sur les différents temps d’accueil • Gérer les conflits au sein des équipes.
Relations avec les partenaires et les familles :
Développer le travail partenarial, notamment avec l’Education Nationale • Favoriser l’information, la concertation et l’implication des familles • Garantir la qualité des relations entre les usagers et les équipes.
Organisation d’événements et manifestations :
Participer à l’organisation et à la coordination des manifestations portées par le service ou la collectivité • Mobiliser et encadrer les équipes dédiées à ces événements • Assurer la mise en œuvre des moyens nécessaires à leur réussite.
Profil recherché
Savoirs : Maîtrise de la réglementation et de la législation portant sur l’enfance • Bonne connaissance des besoins de l’enfant et de l’adolescent • Maîtrise de la méthodologie de projet et des outils bureautiques.
Savoir-faire : Impulser une dynamique de travail au sein des équipes • Concevoir, piloter et évaluer un projet • Analyser les situations et proposer des actions d’améliorations • Capacité rédactionnelle • Communiquer avec aisance auprès de différents interlocuteurs et rendre compte son activité • Travailler en transversalité • Gestion de conflit et préconisation de résolution.
Savoir être : Sens de l’initiative et de l’anticipation • Rigueur, organisation et respect des délais • Disponibilité et capacité d’adaptation • Qualité relationnelle, écoute et esprit d’équipe
RÉMUNÉRATION
Statutaire – Régime indemnitaire – 13ème mois
Self municipal – ASCP et CNAS – Forfait Mobilités durables
Participation Mutuelle selon l’avis d’imposition
Participation Prévoyance à hauteur de 50%
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour candidater :
Adresser Votre CV et lettre de motivation sur https://chelles.candidater.fr à l'attention de :
Monsieur Le Maire - Direction des Ressources Humaines -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 22/08/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs