Coordinateur Atelier Santé Ville (h/f) - COMMUNE DE NARBONNE
Référence : O011261106000476
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Narbonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Définition du poste :
• Mettre en place, piloter et animer l’Atelier Santé Ville (ASV) en lien avec la politique de promotion de la santé à l’échelle de la ville, en complémentarité avec le Contrat Local de Santé (CLS-GN).
• Réduire les inégalités sociales et territoriales de santé sur les 3 quartiers prioritaires de la ville : Narbonne Centre, Narbonne Est et Narbonne Ouest.
• Améliorer l’accès à la prévention et à la santé des habitants des 3 quartiers prioritaires et des populations fragilisées.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o011261106000476-coordinateur-atelier-sante-ville?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances :
• Connaissances en matière de politique de la ville et de promotion de la santé.
• Ingénierie de projet en en santé publique.
• Connaissances de la Politique de la Ville.
• Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale.
• Maîtrise du travail en partenariat et de la mise en réseau (santé communautaire, démarche participative…).
• Maîtrise de l’outil informatique.
Savoir-faire :
• Mise en réseau, animation d’un travail partenarial et collaboratif.
• Animation de réunions et groupes de travail.
• Maîtrise de l’outil informatique.
• Capacités rédactionnelles et de communication (adaptation aux différents publics).
• Capacité d’adaptation, travail avec différents types d’acteurs (élus, professionnels, institutionnels, bénévoles, habitants…).
• Esprit de synthèse et d’analyse.
• Animation d’actions collectives de prévention et d’éducation pour la santé.
• Capacité de planification et d’organisation.
Savoir être :
• Sens du service public.
• Sens du travail en équipe et en réseau.
• Grande autonomie.
• Esprit d’initiative.
• Rigueur et fiabilité.
• Disponibilité, motivation et dynamisme indispensables.
• Capacités relationnelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser vos candidatures (lettre de motivation + CV) à Monsieur le Maire :
Par mail à : emploi-formation@mairie-narbonne.fr
Ou par voie postale :
Direction des Ressources Humaines
CS 80823
11785 NARBONNE Cédex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Coordonnatrice / Coordonnateur de santé
