Coordinateur Budgétaire et Comptable - COMMUNE DE CLERMONT FERRAND
Référence : O063260715000614
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Clermont-Ferrand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du responsable du service Pilotage Budgétaire et Qualité Comptable, et en lien permanent avec les autres coordinateurs de la direction, vous serez chargé de piloter la stratégie d’investissement, de contribuer à la préparation budgétaire, de garantir la sécurité et la régularité de la chaîne comptable, d’administrer et de coordonner les applications finance et de conseiller et former les services opérationnels.
•Vous pilotez la stratégie d’investissement en participant à la définition de la stratégie pluriannuelle et annuelle d’investissement de la collectivité, en développant des outils et méthodes permettant l’analyse et le suivi de la PPI, en pilotant APCP.
•Vous contribuez à la campagne budgétaire en assurant l’ingénierie financière et en participant à la sécurisation du processus budgétaire à chaque étape pour les prévisions d’investissement, en assurant un relai d’information, auprès du service MPF sur le volet de recherche de financements extérieurs, en produisant de manière collaborative les livrables associés aux différentes étapes du processus budgétaire, en implémentant le budget dans le système d’information financier et en assurant le rôle de référent.e technique sur l’activité budgétaire.
•Vous contribuez au développement et au suivi de l’analytique financière en assurant ce suivi pour les projets d’investissements, en créant et en ajustant les règles de gestion de l’organigramme de la collectivité dans le logiciel financier, en développant l’analytique budgétaire et l’analytique environnementale et sociale des projets.
•Vous animez avec la directrice, le responsable de service et les coordinateurs le réseau des comptables déconcentrés. Vous avez un rôle de conseil et de communication auprès des services et êtes garant du développement de la culture financière au sein de la collectivité. Vous assurez une veille juridique et technique sur l’actualité financière.
Profil recherché
De formation supérieure en contrôle de gestion/audit/gestion financière, ou bénéficiant d’une expérience significative dans le secteur public local, vous disposez d’une expertise dans le domaine du conseil de gestion et l’analyse de coûts.
Vous avez une bonne connaissance des règles de la comptabilité générale, de la comptabilité publique et de l’environnement juridique financier et organisationnel des collectivités locales.
Vous maîtrisez les méthodes d’analyse de calculs de coûts ainsi que les techniques et outils de recueil et de traitement des données.
Vous maîtrisez les logiciels tableurs (Excel, LibreOffice) et avez une bonne compréhension des langages de requête de données (SQL, DAX…). La pratique de Business Object ou de PowerQuery serait un atout supplémentaire.
Rigoureux, organisé, autonome, vous détenez un réel esprit d’analyse et de synthèse ainsi que de bonnes aptitudes rédactionnelles.
Afin de mener à bien vos missions, vous êtes diplomate et pédagogue, vous avez le sens de l’écoute et un goût prononcé pour le travail en équipe. Vous êtes reconnu pour votre discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Conditions de travail
Lieu de Travail : Direction des Finances et du Conseil de Gestion - 7 rue Fléchier à Clermont-Ferrand
Nos atouts
Au sein de notre collectivité, une attention particulière est portée aux conditions de travail des agents :
• 40 jours de congés (congés annuels et RTT) ;
• une restauration collective à tarif préférentiel pour les agents de la collectivité;
• un contrat collectif de garantie maintien de salaire, une participation de l’employeur à la prévoyance ;
• un coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents,
• une mobilité douce avec des voies cyclables, un réseau de transport en commun développé, la gratuité le week-end ;
• la participation de l’employeur à hauteur de 75 % aux abonnements de transport et le versement du forfait mobilité durable ( jusqu’à 300 euros par an) ;
• un accès à des offres culturelles et de loisirs via le Centre Culture, Loisirs et Action Sociale et de nouvelles prestations grâce à l’adhésion au CNAS en 2026.
De plus, vous bénéficierez d’opportunités de formation et de développement professionnel. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
