Coordinateur Budgétaire et Comptable - COMMUNE DE CLERMONT FERRAND
Référence : O063260715000614
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Clermont-Ferrand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du responsable du service Pilotage Budgétaire et Qualité Comptable, et en lien permanent avec les autres coordinateurs de la direction, vous serez chargé de coordonner et de sécuriser l'exécution budgétaire et comptable de la collectivité sur le périmètre des dépenses et des recettes, de garantir la qualité et la régularité des opérations comptables, d'administrer les outils financiers, d'accompagner les directions opérationnelles et de contribuer à la modernisation de la fonction financière.
• Vous coordonnez l'activité d'exécution comptable de la collectivité sur le périmètre des dépenses et des recettes en assurant le suivi des indicateurs d'activité, en apportant un appui technique aux gestionnaires comptables du service et en participant à la montée en compétences des équipes.
Vous coordonnez également le pilotage des opérations de clôture budgétaire et comptable.
Vous garantissez la qualité et la régularité des opérations comptables en veillant au respect des règles budgétaires et comptables, en contribuant au contrôle interne comptable et financier, en identifiant les anomalies et en proposant les actions correctives adaptées.
Vous assurez également l'interface avec le comptable public et les services de la commande publique sur les dossiers nécessitant une expertise particulière.
• Vous accompagnez les directions et harmonisez les pratiques comptables en conseillant les services sur les questions budgétaires et comptables, en participant à la diffusion des évolutions réglementaires, en assurant un rôle de référent technique et de formateur auprès des comptables déconcentrés et en favorisant le développement d'une culture commune de la qualité comptable.
• Vous contribuez à l'amélioration continue de la fonction financière en participant aux projets de modernisation, de dématérialisation et de simplification des processus, en contribuant à l'administration fonctionnelle des outils financiers, et en animant, avec l'équipe d'encadrement, le réseau des comptables déconcentrés.
Profil recherché
De formation supérieure en finances publiques, comptabilité ou gestion (Bac +3 minimum), ou bénéficiant d'une expérience significative dans le domaine de la comptabilité publique locale, vous disposez d'une solide connaissance de l'environnement budgétaire et comptable des collectivités territoriales.
Vous maîtrisez les règles de la comptabilité publique, les procédures comptables, les marchés publics, ainsi que les outils bureautiques, notamment Excel.
Une bonne connaissance des logiciels financiers des collectivités constitue un atout.
Rigoureux, organisé et autonome, vous possédez de réelles capacités d'analyse et de synthèse ainsi que d'excellentes qualités rédactionnelles.
Afin de mener à bien vos missions, vous faites preuve de pédagogie, de diplomatie et d'un excellent sens du travail en équipe.
Vous êtes reconnu pour votre capacité à accompagner les services, à transmettre vos connaissances et à conduire le changement avec discrétion et professionnalisme.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Conditions de travail
Lieu de Travail : Direction des Finances et du Conseil de Gestion - 7 rue Fléchier à Clermont-Ferrand
Nos atouts
Au sein de notre collectivité, une attention particulière est portée aux conditions de travail des agents :
• 40 jours de congés (congés annuels et RTT) ;
• une restauration collective à tarif préférentiel pour les agents de la collectivité;
• un contrat collectif de garantie maintien de salaire, une participation de l’employeur à la prévoyance ;
• un coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents,
• une mobilité douce avec des voies cyclables, un réseau de transport en commun développé, la gratuité le week-end ;
• la participation de l’employeur à hauteur de 75 % aux abonnements de transport et le versement du forfait mobilité durable ( jusqu’à 300 euros par an) ;
• un accès à des offres culturelles et de loisirs via le Centre Culture, Loisirs et Action Sociale et de nouvelles prestations grâce à l’adhésion au CNAS en 2026.
De plus, vous bénéficierez d’opportunités de formation et de développement professionnel. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
