Coordinateur budgétaire et comptable (H/F) - MAIRIE DE LENS
Référence : O062261026000362
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lens
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la directrice des finances et de la prospective financière (DFPP), le coordinateur budgétaire et comptable assure le traitement comptable des dépenses et recettes de la ville, pour les marchés de travaux et de maitrise d’œuvre des grands projets. Il réalise également les écritures relatives à l’actif et contribue à la rédaction des contrats de la DFPF. L’agent travaille en binôme avec l’autre coordinateur budgétaire et comptable.
MISSIONS
Liste des missions non exhaustives, susceptibles d’être adaptées en fonction des besoins du service, dans le respect du cadre d’emploi.
EXECUTION FINANCIERE :
- Contrôle/validation des bons de commande et mandatement des factures de la ville, en particulier celles relevant des grands projets d’investissement, en collaboration avec l’agent en charge de ses opérations.
- Appui à la rédaction des clauses financières des marchés publics de la ville, en transversalité avec la Direction de la Commande Publique, lors de la procédure de passation des marchés publics.
- Actualisation et communication des fiches de procédure comptable aux services de la ville afin de permettre leur bonne appropriation
- Réalisation des écritures de fin d’exercice
ACTIF :
- Mise à jour et suivi de l’actif en place.
- Réalisation des écritures d’acquisitions et de cessions immobilières et foncières
- Réalisation des amortissements et autres écritures complexes (intégration des comptes provisoires, travaux en régie, opérations pour compte de tiers…)
REGIES :
- Rédaction des actes de régie (actes constitutifs, modificatifs, nominations) en lien avec les services concernés, et notamment pour régulariser les anomalies mises en évidence lors des contrôles.
MARCHES PUBLICS DE LA DFPF (places de foot, logiciels servant à l’observatoire fiscal, au PPI, aux assurances…)
- Appui à la rédaction des cahiers des charges contractuels, en lien avec la direction de la commande publique
FISCALITE :
Déclaration fiscale (CA3) en partenariat avec l’agent en charge de ce dossier.
Profil recherché
PRE REQUIS
- Bonne connaissance des enjeux et du cadre réglementaire de la comptabilité publique,
- Bonne connaissance du code des marchés publics et des règles de base de l’achat public,
- Maîtrise des règles d’équilibre budgétaire,
- Maîtrise des techniques d’élaboration du budget
- Maîtrise des outils informatiques
- Bonne connaissance du fonctionnement de la collectivité territoriale et de la fonction publique territoriale
QUALITES REQUISES
- Sens de la pédagogie pour accompagner les services dans la production de documents comptables et financiers
- Sens du service public et des responsabilités
- Rigueur, méthode et organisation
- Capacités à prendre des initiatives et à être force de proposition
- Capacités à travailler en équipe et en transversalité
- Capacités à entretenir une bonne cohésion d’équipe et à résoudre les problèmes et conflits
- Capacités relationnelles, d’analyse et de synthèse
- Méthodologie, extrême rigueur
- Sens de la diplomatie et de l’écoute, de la confidentialité
- Disponibilité et réactivité
- Capacités d’adaptation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Recrutement sous conditions statutaires.
La candidature sera composée d'un CV et d’une lettre de motivation comportant l'intitulé de l'an-nonce et adressée par mail à lensrecrutement@mairie-lens.fr
Les fichiers communiqués seront :
- sous format PDF
- et identifiés : NOM Prénom CV pour le CV et NOM Prénom LM pour la lettre de motivation.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
