Coordinateur carrière et paye du bureau de l'encadrement supérieur H/F
Référence : 2026-2445381
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Secrétariat Général
- Localisation : 182 Rue Saint-Honoré 75001 PARIS
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Missions et activités principales :
Le bureau de gestion de l'encadrement supérieur assure la gestion administrative (GA) et la paye des personnels de l'ensemble de son périmètre. Il gère les corps de catégorie A+ et les contractuels hors groupe (ainsi que ceux du groupe 5 exerçant des fonctions relevant de l'encadrement supérieur).
Le coordinateur carrière et paye assure pour l'ensemble du bureau :
- Le conseil aux gestionnaires et leur accompagnement dans tous les domaines de la gestion statutaire et paye ;
- La participation à l'élaboration et à l'actualisation des procédures et le conseil pour leur amélioration (harmonisation tableaux de primes, suivi des conditions d'avancement...) en lien avec le chargé de mission ;
- L'analyse et la résolution des situations de paye complexes en appui avec le chargé de mission ;
- Veille à l'application des réformes statutaires ;
- La participation et le suivi des contrôles de la paye ;
- Création et modification des codes postes ;
- La préparation et la participation aux chantiers des campagnes indemnitaires en lien avec le chargé de mission ;
- la préparation des campagnes d'avancement et leur suivi avec les gestionnaires des corps concernés ;
- Fiabilisation des données de carrière dans le SIRH ;
- Suivi du contrôle de la PSC pour le bureau de l'encadrement supérieur.
Profil recherché
Compétences techniques
RenoiRH
Connaissances statutaires et bases du droit public (maîtrise)
Connaissance en paye publique (expert) tant pour les fonctionnaires que les agents contractuels
Utilisation des outils informatiques (maîtrise)
Savoir-faire
Qualité rédactionnelle (pratique)
Maîtrise des logiciels de traitements de texte et de calcul (maîtrise)
Capacité à proposer et accompagner le changement (maîtrise)
Connaissance des mécanismes/procédures de gestion administrative et paye (maîtrise)
Savoir-être
Intérêt pour les ressources humaines
Capacité d'écoute
Sens du travail en équipe
Sens de l'organisation
Rigueur
Discrétion
Profil de candidat recherché (le cas échéant)
Expérience des ressources humaines, de la gestion administrative et de la paye. Ce poste est également proposé à un secrétaire administratif confirmé.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- dominique.herondelle@culture.gouv.fr
- dominique.foray@culture.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Environnement professionnel
Le bureau de l'encadrement supérieur est composé de 11 agents.
Il assure la gestion des carrières et la rémunération des personnels titulaires de l'ensemble de son périmètre.
Liaisons hiérarchiques
Le coordinateur ou la coordinatrice de carrière et de paye est placé sous l'autorité du chef du bureau et de son adjoint.
Liaisons fonctionnelles
Agents du BMSIRH, gestionnaires des RH des directions générales, des EP, des SCN et des services déconcentrés.
À propos de l'offre
-
Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur handicapé.
Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement. -
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Responsable des ressources humaines
