DGSCGC/DMN/SDMNT – Responsable des ressources humaines des civils de la BMSC

Groupe RIFSEEP : 3
Vos activités principales :
Le/La RRH des civils de la brigade des militaires de la Sécurité civile pilote, coordonne et sécurise la gestion des ressources humaines sur son périmètre. Il/elle constitue l’interlocuteur privilégié des services RH et conseille directement le général de brigade. Dans ces conditions, vous assurerez les missions principales suivantes :
- élaborer et piloter une politique RH commune au sein des entités ;
- élaborer et évaluer la stratégie RH en matière de recrutement, d’attractivité et de GPEEC ;
- piloter la gestion RH de proximité des agents affectés au sein des ESOL et régiments : 60 agents ;
- piloter les différentes campagnes : RIFSEEP, avancements, entretiens professionnels, etc. ;
- piloter les campagnes annuelles de recrutement des apprentis pour l’ensemble de la brigade et des ESOL.
Votre environnement professionnel :
·         Activités du service
·         Composition et effectifs du service
L’état-major de la BMSC est composé de 36 militaires et 2 agents civils. Le/la RRH des civils travaille en réseau avec le bureau de l’organisation des ressources humaines (BORH) et les différents acteurs de la chaîne RH de la DGSCGC et de la brigade. Il/elle assure la coordination fonctionnelle des sujets relevant de son périmètre.
·         Liaisons hiérarchiques
Le/La RRH des civils de la BMSC exerce ses missions sous l’autorité du chef BORH (N+1) et du chef d’état-major (N+2). Il/elle rend compte de l’activité du pôle, des principaux enjeux RH et des situations nécessitant un arbitrage. Il/elle dispose d’une autonomie dans l’organisation et le pilotage de son périmètre.
·         Liaisons fonctionnelles
- la DMN-BCA ;
- le BRHF de la DGSCGC ;
- les bureaux de gestion RH des ESOL et régiments.