Coordinateur d'école (h/f) - GRIMAUD
Référence : O083261029000860
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grimaud
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la directrice adjointe du Pôle Enfance et Jeunesse, vous assurez la coordination des actions municipales au sein de l’école, l’organisation des activités éducatives et périscolaires ainsi que l’encadrement des équipes d’animation. Vous participez à la mise en œuvre du projet éducatif de la commune et veillez à garantir la sécurité physique, affective et morale des enfants.
1. Coordonner les actions municipales au sein de l’école
• Organiser les différents temps communaux : restauration scolaire, pause méridienne, garderie et activités périscolaires.
• Assurer la coordination entre les équipes municipales, les enseignants, les familles et les services administratifs.
• Veiller au respect des règlements intérieurs, des procédures de sécurité et des règles de vie collective.
• Assurer le suivi des pointages, des dossiers d’inscription, des statistiques et des situations particulières concernant les enfants.
• Participer à l’organisation des services et proposer des améliorations adaptées aux besoins des enfants.
• Veiller à la bonne application des procédures d’urgence et assurer le suivi des incidents et accidents.
2. Diriger les accueils collectifs de mineurs avec nuitées
• Diriger les séjours et encadrer l’équipe d’animation.
• Organiser et coordonner les activités proposées durant les séjours.
• Veiller à la cohérence des projets d’activités et au respect de la réglementation applicable aux accueils collectifs de mineurs.
• Assurer le lien avec les prestataires et rendre compte à la direction des éventuelles difficultés rencontrées.
3. Concevoir et mettre en œuvre des projets d’animation
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets éducatifs et pédagogiques.
• Concevoir des activités adaptées à l’âge, aux besoins et aux caractéristiques des enfants.
• Élaborer les plannings d’activités, prévoir les moyens nécessaires et assurer le suivi des dépenses.
• Évaluer les actions menées et réaliser les bilans correspondants.
4. Encadrer et animer les temps d’activités
• Prendre en charge et encadrer des groupes d’enfants sur les différents temps communaux.
• Garantir la sécurité physique, affective et morale des enfants.
• Assurer la gestion de la vie quotidienne, le dialogue avec les familles et la restitution des enfants aux personnes autorisées.
• Participer à l’encadrement des classes transplantées et des activités de loisirs.
• Accompagner les stagiaires en formation aux métiers de l’animation.
Profil recherché
Diplômes et qualifications
• BPJEPS mention Loisirs Tous Publics (LTP).
• BNSSA (Brevet national de sécurité et de sauvetage aquatique).
• Permis B exigé.
• Attestation SST (Sauveteur Secouriste du Travail) souhaitée ou requise selon les conditions de recrutement.
• Connaissances de la réglementation des accueils collectifs de mineurs et des règles d’hygiène et de sécurité.
Compétences et qualités professionnelles
• Capacité à encadrer et coordonner une équipe d’animation.
• Maîtrise de la conduite de projets éducatifs et pédagogiques.
• Sens de l’organisation, rigueur et autonomie.
• Qualités relationnelles et aptitude à communiquer avec des interlocuteurs variés.
• Sens des responsabilités, réactivité et capacité d’adaptation.
• Autorité bienveillante et capacité à gérer les situations difficiles.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Conditions d’exercice
• Poste rattaché au Pôle Enfance, Jeunesse et Sport.
• Responsabilité de la sécurité et du bien-être des enfants accueillis.
• Horaires variables et amplitude horaire importante, notamment pendant les vacances scolaires et les séjours avec nuitées.
• Disponibilité et autonomie dans l’organisation du travail.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Le CV et la lettre de motivation doivent être transmis par courrier ou par mail: grh@mairie-grimaud.fr à l'attention de Monsieur le Maire.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
