Coordinateur d’accompagnement de proximité (h/f) - Tremblay-en-France
Référence : O093260806000873
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tremblay-en-France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du service Enfance, l’agent, placé sous l’autorité directe du chef de service enfance, exerce ses missions dans le respect des textes réglementaires relatifs à la protection des mineurs.
Il/elle assure et assume la responsabilité des animations et actions pédagogiques sur le territoire, dans ses dimensions légales, administratives, budgétaires et de loisirs.
Il/elle assure une présence quotidienne sur différents sites afin de veiller à la qualité pédagogique et organisationnelle durant la pause méridienne.
Il/elle dirige le personnel placé sous sa responsabilité et coordonne les différents projets en lien avec les co-éducateurs et les partenaires associés.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260806000873-coordinateur-accompagnement-proximite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Votre profil :
Professionnel(le) de l'animation et du management, vous assurez le pilotage et l'accompagnement des équipes intervenant sur les temps méridiens. Garant(e) de la qualité pédagogique, de l'organisation des sites et du respect de la réglementation, vous coordonnez les projets, accompagnez les directeurs de restauration et contribuez au développement d'un service enfance performant, en lien étroit avec les partenaires éducatifs et les familles.
Compétences et formations requises :
• Maîtrise de la réglementation des accueils collectifs de mineurs et des enjeux éducatifs.
• Management, accompagnement et coordination d'équipes.
• Capacités d'organisation, de planification et de gestion des priorités.
• Aptitude à conduire des projets, animer des réunions et développer des partenariats.
• Qualités rédactionnelles et maîtrise des outils informatiques.
• Sens de l'écoute, de la communication et de la gestion des situations conflictuelles.
• Autonomie, rigueur, réactivité et sens du service public.
Spécificités liées au poste :
- Permis B obligatoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
www.tremblay-en-france.fr/offres d'emplois/formulaire candidature
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Animateur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
