Coordinateur de parcours - EPSII
Référence : O040260605000324
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Dax
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Nous recherchons pour la PCO TND 40 0-6 ans du C.M.P.P. Départemental, Un(e) Coordinateur (trice) de Parcours, poste à 100%.
Missions principales :
1. Appui aux professionnels de 1re ligne sur le TND
- Assurer une réponse téléphonique à tous les appels des médecins du territoire, des professionnels et des familles
2. Coordination des parcours individualisés de diagnostics et d’interventions précoces
- Collecter l’ensemble des données nécessaires à l’évaluation des besoins en termes de parcours diagnostic et d’interventions de l’enfant
- Assurer la mise à jour du dossier administratif / médical et de parcours de coordination du patient sur Paaco Gobule, Docorga,
- Coordonner le parcours diagnostique et d’accompagnement de l’enfant en lien avec le médecin de la plateforme, le médecin adresseur et les professionnels impliqués (structures et/ou professionnels libéraux)
- Informer, orienter et soutenir les familles dans le parcours de diagnostic et d’intervention précoces PCO
3. Coordination de l’action des professionnels intervenants dans le parcours de l’enfant (institutionnels et/ou libéraux)
- Coordonner le parcours de l’enfant entre les différents professionnels
- Proposer en lien avec le médecin de la plateforme un projet d’intervention avec les structures de 2ème ou 3ème ligne partenaire de la plateforme et les professionnels libéraux
- Participer à l’identification des professionnels libéraux et structures du territoire
4. Transversal :
- Participer aux réunions d’équipe de la PCO 40
- Transmettre les informations nécessaires au suivi des parcours de soins des enfants via Paaco Globule
Profil recherché
Aptitudes demandées :
· Expérience auprès d’enfants avec troubles du Neuro-développement
· Expérience en coordination de parcours individualisé
· Aisance informatique
· Travail en coordination et à distance
· Autonomie
· Adaptation
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 3 mois
CV + Lettre de motivation -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
-
Vacant à partir du 24/08/2026
-
Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
