Coordinateur de projet (h/f) - Mairie de JOUY-EN-JOSAS
Référence : O078260528000336
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Jouy-en-Josas
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
« Idéalement située à 20 minutes de paris et 10 minutes de Versailles, Jouy-En-Josas est dotée d’un patrimoine culturel et naturel remarquable. Ville de 8000 habitants, membre de la communauté d’agglomération de Versailles Grand Parc, à 15 km au sud-ouest de Paris, au cœur de la vallée de la Bièvres. Dans un environnement boisé qui offre un cadre de vie agréable, la commune est mondialement connue pour sa manufacture des Toiles de Jouy et son musée. Elle accueille des centres de formation et de recherche importants (campus HEC, INRAE, l’EA TECOMAH, École Jeanne Blum pour les formations sanitaires et sociales…). Jouy-En-Josas est facilement accessible en transport en commun et bien desservie par l’A86 et la N118 »
La mairie de JOUY EN JOSAS (78350) recrute :
UN COORDINATEUR DE PROJET H/F
Recrutement par voie de mutation ou contractuelle
Cadre d'emplois des adjoints d’animation
Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice des services à la population, vous assurez la coordination et la cohérence des projets portés par les services de la Direction des services à la population, en veillant à leur articulation avec le Projet Éducatif de Territoire (PEDT), la Convention Territoriale Globale (CTG) et les orientations éducatives de la collectivité.
Vos principales missions seront :
Coordination et cohérence des projets
• Recenser et suivre l’ensemble des projets portés par les services de la DSP,
• Veiller à leur cohérence avec le PEDT, la CTG et les orientations éducatives de la collectivité,
• Identifier les redondances, les écarts ou les besoins non couverts.
Structuration et méthodologie de projet
• Proposer et déployer des outils communs (fiches projets, rétroplannings, indicateurs de suivi),
• Accompagner les services dans la structuration de leurs projets,
• Harmoniser les pratiques à l’échelle de la direction.
Animation de la transversalité
• Favoriser les échanges et la coopération entre services,
• Organiser et animer des temps de coordination,
• Veiller à la circulation fluide de l’information.
Suivi et évaluation des actions
• Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation,
• Produire des bilans qualitatifs et quantitatifs à l’échelle de la DSP,
• Formuler des préconisations d’amélioration.
Appui à la stratégie et à la décision
• Réaliser des diagnostics partagés du territoire,
• Apporter une lecture transversale des actions menées,
• Contribuer à la définition et à l’évolution des orientations éducatives.
Gestion administrative et partenariale
• Participer au suivi des dispositifs contractuels (PEDT, CTG…),
• Assurer le lien avec les partenaires institutionnels (Éducation nationale, CAF, associations…),
• Veiller au respect des cadres réglementaires.
Profil recherché
Savoirs
• Connaissance des politiques publiques éducatives, sociales et jeunesse,
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales,
• Maîtrise de la méthodologie de projet.
Savoir-faire
• Capacité à travailler en transversalité et en partenariat,
• Capacités d’analyse et de synthèse,
• Capacités rédactionnelles,
• Conduite de réunions et animation de réseau,
• Élaboration d’outils de suivi et d’évaluation.
Savoir-être
• Sens du travail en équipe,
• Sens du service public,
• Capacité à fédérer et à mobiliser,
• Qualités relationnelles, diplomatie,
• Rigueur et sens de l’organisation,
• Esprit d’initiative et force de proposition,
• Adaptabilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
19 Avenue Jean Jaurès - CS 60033
78354 JOUY EN JOSAS CEDEX
ou par mail : recrutement@jouy-en-josas.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
