COORDINATEUR DE QUARTIER (H/F) - MAIRIE DE LE BARCARES - Surcl. 80-150 000 hbts
Référence : O066261007000378
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Barcarès
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer la coordination des délégués de quartier et le suivi des aires de jeux
Proximité
• Visite régulière chez les délégués de quartier à leur domicile et relever les problématiques
• Informer la hiérarchie directe sur les problèmes rencontrés sur l'espace public, qui fera le relais auprès des responsables de services
• Liaison « Voisins vigilants » et partage d'informations avec les services de la Police Municipale
Vérification, alerte et médiation
• Constat et alerte des doléances des habitants
• Établir les fiches de travail et suivis des travaux
• Veiller à l'état de la propreté des espaces publics et sensibilisation des usagers
• Éviter les dépôts sauvages, les encombrants
• Passage personnalisé chez l'habitant par explication et rappel de la règlementation et sécurité en vigueur
• Vérification lors de visites hebdomadaires des aires de jeux, contrôles visuels, essais sur les jeux
• Médiation et relations avec l’usager
Missions secondaires
• Appariteur liaison Préfecture et divers organismes
• Organiser les contrôles des aires de jeux et le suivi
Et toutes considérations de service public
Profil recherché
Savoir faire
Prise de photos sur le territoire
Maîtriser les règles d'hygiène et de sécurité
Faire un inventaire, communiquer, aider à la décision
Conseiller, organiser, impulser
Remplir fiche de travail
Reporting hiérarchique
Savoir être
Consciencieux, discret, rigoureux, réactif, dynamique, organisé et méthodique, sens du travail en équipe, savoir prendre des initiatives mesurées
Sens du contact, du dialogue en gestion des conflits des relations et médiation, diplomatie, notamment auprès des usagers
Connaissances – savoir
Maîtrise de l'outil informatique : Word, Excel
Techniques rédactionnelles
Maîtrise de la règlementation, vérification et sa mise en œuvre sur les aires de jeux
Permis B obligatoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, C.V. détaillé et arrêté relatif à la dernière situation administrative
dans la fonction publique territoriale) par mail à l'attention de Monsieur Le Maire ou par mail :
recrutements@lebarcares.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 15/12/2026
-
Médiatrice / Médiateur
