Coordinateur de secteur Education et Enfance H/F - Asnières-sur-Seine
Référence : O092260730001288
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Asnières-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction de l'Education, de l'enfance et loisirs recherche un coordinateur de secteur Education et Enfance (h/f)
Quelles sont vos principales missions ?
Management Général des équipes
• Animer, diriger et accompagner les équipes encadrant les enfants (directions périscolaires et agents des écoles).
• Gérer les agents des écoles et les directeurs périscolaires (plannings de travail, planning d’activités, gestion des congés).
• Préparer et animer les groupes de travail.
• Evaluer les agents et valider les formations.
Organisation des équipes
• Constituer les équipes des agents des écoles et des directions périscolaires
• Accompagner la constitution des équipes ACM
• Participer au recrutement des agents et animateurs.
• Gérer et organiser les journées de grève.
• Gérer les plannings de congés.
• Gérer les plannings des absences (CIRIL, outils dans le réseau …)
Relation avec les Partenaires et suivi des prestations
• Echanger fréquemment avec le directeur d’école sur la gestion, l’organisation et les processus mis en place avec la mairie.
• Suivre les demandes et les remarques des familles.
• Participer selon les besoins, aux réunions de rentrée, conseil d’école, les réunions avec les représentants de parents d’élèves et aux réunions d’équipe.
• Gérer les situations d’urgence rencontrées sur les écoles.
• Contrôler et suivre l’entretien des locaux
• Accompagner les assistants de prévention et contrôler les EPI.
• Organiser des réunions sectorielles.
• Contrôler le bon rangement et le bon état des bâtiments.
• Vérifier et valider des demandes sur la plateforme ASTECH en lien avec les directions scolaires et directeurs ALSH.
Accompagnement et contrôle des contenus d’activités
• Analyser et suivre les projets pédagogiques en lien avec le PEDT.
• Vérifier et valider les plannings d’activités.
• Veiller à la diversité, à la cohérence et à la qualité des activités proposées s aux enfants en lien avec les directeurs ACM.
• Etre présent aux événements marquants de l’année dans les écoles.
Missions spécifiques :
Activités culturelles et éducatives
• Programmer et diffuser la saison « jeune public » (cinéma, théâtre) pendant le temps scolaire.
• Participer à la mise en oeuvre et au suivi des projets culturels menés par les écoles et ACM
• Coordonner les ateliers et les événements organisés dans les ACM
Projet Evènementiel
• Coordonner les projets phares de la ville en lien avec les autres services de la mairie et les accueils périscolaires (Halloween, Pâques, etc).
Diverses missions en lien avec la nécessité de service ou avec les projets fédérateurs du service
Profil recherché
Vous reconnaissez-vous ?
Expérience supérieure à 5 ans dans des fonctions d’encadrement.
• Diplôme post-bac apprécié dans le domaine de l’animation, l’éducation et des sciences humaines.
Sens du travail en équipe.
• Maîtrise des logiciels courants.
• Compétence en gestion de projet.
• Qualité rédactionnelle.
• Rigueur administrative.
Pourquoi rejoindre Asnières-sur-Seine ?
Les avantages financiers :
- Rémunération statutaire + IFSE + CIA + 13ème mois + Prime de mérite et de présentéisme
- Participation de l'employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance et aux frais de transport (75% des abonnements de transport en commun, forfait mobilité durable à hauteur de 200 euros)
- Dès 6 mois d'ancienneté, adhésion au CNAS prise en charge par l'employeur qui propose de nombreux avantages dont des tarifs préférentiels (loisirs, vacances, rentrée scolaire, chèques emplois services, etc.)
Une qualité de vie au travail privilégiée :
- 80% des agents formés tous les ans dans le cadre de leur évolution professionnelle dont les préparations aux concours et les examens professionnels
- De nombreuses formations mises en place dans les locaux de la Ville (cafés du management, bureautique, prise en charge du handicap, santé et sécurité au travail, etc.)
- Fête annuelle du personnel et fête de fin d'année dédiée aux enfants du personnel
- Midis sportifs organisés notamment par la direction des sports une fois par semaine
- EPI de qualité, psychologue du travail à l'écoute du personnel
- Restauration collective à disposition des agents et espaces de convivialité dans les bâtiments municipaux.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de :
Monsieur le Maire
Mairie
1 place de l'Hôtel de Ville
B.P. 20217
92602 Asnières-sur-Seine -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
