Coordinateur des activités périscolaires (H/F) - Mairie de CHATOU
Référence : O078240702001877
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chatou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du respect du projet éducatif de la Ville, le coordinateur des activités périscolaires participe au projet éducatif territorial.
Il est responsable périscolaire sur une école élémentaire ou maternelle composée de 3 à 14 classes et Directeur ou Directeur adjoint (selon profil) au sein de l’accueil de loisirs du mercredi et lors des vacances scolaires.
Il encadre l’équipe d’animation et :
Il est garant de l’encadrement et l’animation des groupes d’enfants lors de l’interclasse du midi, lors des accueils du matin et du soir ou de l’étude surveillée ainsi que le mercredi et les vacances scolaires
Il est garant du bon fonctionnement des activités périscolaires par une gestion du personnel, budgétaire, administrative et matérielle,
il assure la coordination avec l’ensemble du personnel de la Ville travaillant auprès des enfants (ATSEM, agents de restauration, gardiens),
il assure la coordination avec le Directeur de l’école et l’équipe enseignante (règles de sécurité, règles de vie, occupation des locaux, suivi des enfants et des familles,…)
Le titulaire du poste intervient dans le cadre d’un travail d’équipe, veille à la sécurité physique, morale et affective des enfants accueillis et applique les différentes législations relatives à son poste : réglementation DDCS, réglementation ERP, Code de l'Éducation, Code Pénal.
Profil recherché
Titulaire du BAFD ou stagiaire BAFD ou du BPJEPS, vous avez une expérience dans le domaine de l’animation périscolaire, si possible en responsabilité de structure.
Vous possédez une très bonne connaissance du public cible et êtes en capacité d’analyser leurs besoins et problématiques. Vous maîtrisez les méthodes et outils de l’animation, l’encadrement d’équipe, la conduite de projet et son évaluation.
Vous connaissez les orientations politiques du territoire dans ce domaine ainsi que le cadre juridique et réglementaire et êtes force de proposition pour pérenniser et renforcer l’activité de la structure.
Votre esprit d’équipe, votre relationnel et votre rigueur font de vous un manager sachant fédérer son équipe et la mobiliser autour d’un projet éducatif.
TEMPS DE TRAVAIL
Rythme de travail et pics d’activités liés aux périodes périscolaires extrascolaires.
Horaires en dehors des vacances scolaires :
Accueil du matin : 7h35 à 8h35
Interclasse du midi : 11h35 à 13h35 (en maternel le repas est pris avec les enfants)
Pause de 45 minutes après le temps de cantine, non rémunérée.
Accueil postscolaire : 16h30 à 18h30
Alternance de présence du coordinateur et de son adjoint lors de l’accueil du matin et du soir selon un planning prédéfini.
Accueil de Loisirs des mercredis :
7h45 à 17h45 ou 8h30 à 18h30.
Pause de 30 minutes incluse dans le temps de travail (le coordinateur reste à la disposition de la structure et de son responsable)
Horaires pendant les vacances scolaires :
7h45 à 17h15 ou 9h00 à 18h30 ou 08h30 à 18h00.
Repas pris avec les enfants.
Pause de 30 minutes incluse dans le temps de travail (le coordinateur reste à la disposition de la structure et de son responsable).
Durée annuelle : 1607 heures annualisées selon planning de travail individuel.
Dont heures administratives et pédagogiques : 372,50 heures réparties selon un planning annuel.
Rémunération selon grille indiciaire, régime indemnitaire, CA
Vous bénéficierez du Comité National d’Action Sociale.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à recrutement@mairie-chatou.fr
Monsieur le Maire
Place du Général de Gaulle
78400 CHATOU
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 07/09/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
