Coordinateur des personnels techniques (h/f) - Rueil-Malmaison
Référence : O092260820001119
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rueil-Malmaison
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions principales : Coordonne l'activité des équipes techniques des écoles. Supervise le travail des Responsables des équipes techniques des écoles.
Management des Responsables des équipes techniques des écoles pour l'animation de l'équipe :
- Organiser des entretiens individuels ou collectifs dans le cadre de la gestion d'équipe
- Évaluer le personnel
- Suivre les procédures spécifiques liées aux agents contractuels
- Élaborer et suivre des dossiers individuels
- Participer à l’élaboration et la mise en œuvre du plan de formation
Gestion l'absentéisme :
- Organiser les remplacements de personnels absents et gérer le suivi des outils de collecte et mesure de l’absentéisme en lien avec la cellule santé RH
- Organisation et contrôle les programmes et consignes de travail et de sécurité
- Informer et de sensibiliser le personnel en matière de santé et sécurité au travail
- Choisir et attribuer des EPI
- Visiter les postes de travail en partenariat avec la DRHF et l’équipe pluridisciplinaire de la Médecine préventive et professionnelle
Suivi les mouvements de personnel :
- Participer à l'organisation de la mobilité du personnel
- Déterminer les droits à congés annuels des équipes et gérer leurs suivis
- Organiser les missions pour les périodes de vacances scolaires, établir des plannings et en contrôler l’effectivité
Gestion du parc des matériels et produits d'entretien :
- Répartir et suivre le parc de matériels de nettoyage
- Contrôler et saisir les commandes de produits et matériels d'entretien
Gestion administrative :
- Rédiger des comptes-rendus de visites de site, des rapports d’incident et disciplinaires, des notes d’informations aux équipes, des fiches de renouvellement de contrats, des mails de gestion quotidienne
Profil recherché
Compétences et qualités :
- Aptitude au management,
- Savoir observer et organiser
- Capacité à rendre compte et analyser une situation avec mesure
- Aptitudes rédactionnelle et relationnelle
- Savoir anticiper les conflits
- Être capable d'autorité
- Faire preuve de rigueur et de réserve
- Maîtrise de l'outil informatique (messagerie électronique, tableur, traitement de texte)
- Aptitude à la conduite de véhicules
Conditions de travail :
- Lieu : Mairie centrale
- Travail en binôme
- Horaires : 8h00/8h30 à 17h30/18h00 (dont pause déjeuner) souplesse dans l'emploi du temps (38h/semaine)
- Travail en extérieur : OUI nombreux déplacements
dans les écoles et ALSH
- Astreintes du lundi au vendredi (7h30-18h) par roulement avec son binôme 1 semaine/2
Tous les postes de la ville de Rueil-Malmaison sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir postuler directement sur le site internet de la ville de Rueil-Malmaison (https://www.villederueil.fr), rubrique "je postule".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 19/10/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
