Coordinateur des services périscolaires et des prestations extérieures - MAIRIE SAINT SATURNIN
Référence : O072260930000520
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Saturnin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon les grilles de la fonction publique € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Directeur général des services, Le/la coordinateur(trice) assure la coordination et l'encadrement de proximité des agents intervenant sur les temps périscolaires, ainsi que le suivi et le contrôle des prestations extérieures intervenant dans les services municipaux.
Il/elle constitue un relais opérationnel entre les agents municipaux, les familles, les directeurs des écoles, les prestataires extérieurs et les services administratifs de la commune.
Le poste concerne notamment les prestations de restauration, d'entretien et de portage de repas, ainsi que la transmission des informations nécessaires à leur suivi administratif, contractuel et comptable.
Il/elle veille au bon fonctionnement des services relevant de son périmètre, à la qualité du service rendu et à la fiabilité des informations transmises à la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o072260930000520-coordinateur-services-periscolaires-prestations-exterieures?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPÉTENCES
• Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité applicables à la restauration collective, notamment des principes HACCP.
• Connaissance des règles d'hygiène et d'entretien des locaux.
• Connaissance du fonctionnement des services périscolaires et de l'environnement scolaire.
• Connaissance des principes de contrôle et de suivi de la qualité des prestations externalisées.
• Connaissance des règles de sécurité applicables à l'accueil des enfants.
• Connaissance des principes de suivi administratif et de facturation des prestations.
• La connaissance du fonctionnement du portage de repas à domicile constitue un atout.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des services publics de proximité
• Organiser des plannings et assurer la continuité du service.
• Contrôler la qualité des prestations réalisées par des intervenants extérieurs.
SAVOIR- ETRE
• Rigueur et sens de l'organisation.
• Autonomie et capacité d'initiative.
• Capacité à faire respecter un cadre.
• Diplomatie et fermeté dans les relations avec les prestataires.
• Qualités relationnelles et capacité d'écoute.
• Réactivité et capacité d'adaptation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/01/2027
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
