Coordinateur du conseil local de sécurité et prévention de la délinquance et de la[...]
Référence : O093261015001157
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Noisy-le-Sec
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Directement rattaché.e à la Directrice de la Prévention et tranquillité publique, vous accompagnez à la mise en œuvre de la politique de la prévention de la délinquance et de tranquillité publique de la commune.
A ce titre, vous aurez pour principales missions :
Animer, coordonner et veiller à la mise en œuvre des actions du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance :
Organiser les réunions : définition du calendrier et des ordres du jour, élaboration des outils de synthèse et d’analyse, supervision des convocations, rédaction des comptes rendus, élaboration de bilans et suivi des engagements pris.
Animer le partenariat au service de la prévention de la délinquance et de la sécurité avec les acteurs locaux, les institutions partenaires, les services municipaux.
Créer une dynamique d’échanges afin de mutualiser les compétences et les savoirs des partenaires.
Mener un rôle d’interface entre les services de la ville et les partenaires institutionnels et coordonner les dispositifs de sécurité.
Être force de propositions en matière d’actions et de projets, auprès de différents partenaires et les conseiller notamment dans le cadre des évolutions législatives.
Appuyer techniquement, si besoin, les porteurs de projets inclus dans le CLSPDR.
Participer à d’autres dispositifs partenariaux (Contrat de Ville, GUSP…).
Accompagner, suivre et évaluer des actions portées par la direction ou autres porteurs de projets :
Proposer des actions innovantes et inclusives de sensibilisation, de prévention et de suivi : assurer le montage administratif et financier des dossiers.
Rechercher des cofinancements et répondre aux appels à projets.
Assurer une veille sur la mise en œuvre des actions de la direction, leur évaluation et leur suivi budgétaire
Encadrer l’unité de médiation de proximité :
Manager l’équipe au quotidien et accompagner les agent.e.s dans leurs missions.
Soutenir et aiguiller les médiateur.rice.s face à des situations complexes.
Planifier l’activité de l’équipe : organisation des temps de travail et plannings.
Assurer l’évaluation de l’activité des médiateur.rice.s
Assurer les tâches administratives :
Rédiger des courriers et des notes d’appui stratégique.
Rédiger des projets de délibérations et notices.
Préparer et suivre le budget du service.
Profil recherché
Connaissances
Connaissance du mode de fonctionnement des collectivités territoriales
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques de sécurité et de prévention de la délinquance
Connaissance des compétences des partenaires Connaissance des dispositifs relatifs à la prévention de la délinquance et de la sécurité
Méthode de conduite des projets
Savoir-faire
Maîtrise des outils bureautiques Techniques d'animation et de conduite de réunion Force de propositions, vision stratégique, esprit d’analyse et de synthèse, maîtrise de la conduite de projet
Capacités rédactionnelles fortes
Capacités managériales
Savoirs comportementaux
Sens affirmé du travail en équipe
Devoir de discrétion et de confidentialité
Disponibilité et autonomie dans l’organisation du travail
Sens du relationnel et sens de l’initiative
Diplomatie et capacité de négociation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer votre candidature complète (CV et lettre de motivation) à
Monsieur le Maire
Mairie, 1 place du Maréchal Foch
93130 NOISY LE SEC
ou de préférence par mail sous format pdf à l'adresse suivante : emploi@noisylesec.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 14/12/2026
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Chargée / Chargé de prévention des risques
